元。原告雅丽公司认为其伤残后果与工作中液化气中毒无必然的因果关系，不应承担其医疗等各项费用的诉请是在歪曲事实，逃避赔偿责任，应依法驳回原告诉请。 经审理查明 依据《河南省工伤保险条例》第三十二条，原告雅丽公司应支付某告付某一次性工伤医疗补某某（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月），鹤壁市 ...

全额承担；二、因原告尚未完全恢复，并且不能生活自理，由被告一次性支付原告伤残补助金、就某、医疗补助金、后续治疗费、误工费、交通费、护理费、营养费、住院补助费等各项费用合计15.5万元，该款在协议签订时一次性付清；三、本协议经双方当事人签字即具有法律效力，任何一方不得反悔，也不得再为 ...

某条第（二）项明确规定“伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，该办法第某规定“劳动保障行政部门依法认定 生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹 ...

要求的每月1200元工资计算损失，不合适，按12个月计算也不合适；补助金不能以市级统筹标准计算，应按县级标准计算，伙食补助费每日30元要求 瑞纺织品有限公司劳动关系，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司应当依法支付李某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为合适 ...

发生交通事故，事故责任认定为：被告负同等责任。被告发生事故后，共计花费医疗费用7673.50元。2007年12月7日，被告与交通事故另一方当事人达成调解 依据相关规定，工伤人员本人提出解除劳动合同的，用人单位即应支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，更何况本案中，系原告解除了其与被告间的劳动合同， ...

其停工留薪期工资计算8.5个月为x元（2700×8.5）、一次性伤残补助金为x元（2700×12）。工伤事故发生后，原告付给被告5000元。 另 关系的请求应予以支持。被告在解除劳动关系的同时要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求也应予以支持。巩义市上年度职工月平均工资为1925 ...

故依照2008年度濮阳市职工平均工资x元的标准较为合适。依据该标准，被告的一次性工伤医疗补助金为x.2元（x元÷12个月×10个月）；伤残就业补助金 x.12元。 原告为被告补缴2005年06月至2009年12月的养老保险金和医疗保险金（以经办机构计算数额为准）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

中，双方一致认可劳动关系于2009年12月31日解除。天然纺织公司对一次性工伤医疗补助金x.6元有异议，对其他工伤待遇计算的数字没有异议。天然纺织公司 祁某某的出生日期及致残等级，经法院核算，天然纺织公司应当支付祁某某一次性工伤医疗补助金x.2元。 据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第三十 ...

三门峡市职工月平均工资标准计算数额由灵鑫公司给付。至于李某某从灵宝市X村合作医疗管理办公室报销领取的6800元，应按相 关规定处理。李某某要求支付的费用，其合理部分予以支持。灵鑫公司辩称工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照每月工资1206元计算，与事实不符，不予采纳。依照《工伤保险条例 ...

停工留薪期间工资x元、住院期间伙食费728元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元；原告应向被告支付停工留薪期间工资 受伤，经有关部门认定为工伤并构成8级伤残的事实属实。现王某乙要求一次性支付有关工伤待遇费用的请求，理由正当，焦作市海博工贸有限公司应该按照《工伤保险 ...