，系其依法处分自己合法的权利，本院应予确认。被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金和代通金，并不能改变原告主动辞职的客观状况，该行为不违反相关法律、行政 本院应予驳回。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下： 驳回原告周XX的全部诉讼请求。 ...

经济补偿金，对钟某某要求腾X公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担 ，用人单位才有责任支付一个月的代通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形。此外，本案钟某某与腾X公司签订 ...

解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法 ，现原告以被告解除原告的劳动合同为由诉求被告支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元，不符合《中华人民共和国 ...

的证据1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告 6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原、被告均应按劳动合同约定的 ...

的证据1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明 原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予支持。但被告主张原告按照双方 ...

700元）。鉴于被告违纪，公司解约于法有据。故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8,500元，不同意返还扣发工资1,050元。 被告李某辩称，原告从未向 公休之事实，本院确认原告第二次处罚被告并无事实依据。 被告收集证据保护自己的合法权利本身无可厚非，但采取擅自除去用人单位的公示材料的方式并不可取，且其 ...

等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。 规定的上述用人单位应支付劳动者经济补偿之情况，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于原告要求被告为其补缴2000 ...

原告夏某到庭参加了诉讼。被告中国某某翻译出版公司某某分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告夏 。请求法院判令被告支付其2009年1月至2月工资4,000元以及解除劳动合同的经济补偿金2,000元。 被告中国某某翻译出版公司某某分公司未到庭参加诉讼， ...

上诉人（原审被告）：张某某，男，X年X月X日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市大东区X街X号171。 委托代理人：姜某某，男，X年X月X日出生，汉族，个体业主，住址：沈阳市和平区X路X-X号X号。 被上诉人（原审原告）：中国东北机电设备股份有限公司，住所地：沈阳市和平区X街X号。 法定代表人：廉某某 ...