。2008年2月21日被告四分公司与珞璜电厂新一轮合同签下来后，被告四分公司即主动与所有员工签订劳动合同。但原告漆某某不同意与被告四分公司签订劳动合同 原判认定的事实清楚，审理程序合法，判决正确，应予维持。上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

职工缴纳各种社会保险是用人单位应尽义务。原告以被告没有交清社会保险为由拒签第二轮劳动合同书，是违法行为。被告不能续签合同的责任在于原告。三、双方签订《劳动合同书 该通知规定：1、凡拖欠公司财务费用（包含社会保险费用），在本次签劳动合同前交清，方可签订劳动合同；2、对没有交清所欠费用，逾期未签订劳动合同 ...

不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的强制性规定，不能由此认定原、被告双方已经签订了书面劳动合同，因此，原告应当依法 如下： 原告湖南日报发行有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告王某某2007年10月、11月工资1600元、未签书面合同双倍工资差额5600元、终止 ...

这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，2007年2月3日，双方签补了书面劳动合同一份，期限从2006年6月1日至2007年12月31日。2007年10 ...

劳动合同，没缴纳社会保险金。证明原告与实达人力资源公司所签劳动合同是受欺骗所签，是无效劳动合同。 被告向本院提供的证据有，原告与实达公司2007年12 ，不能提供实达公司与原告在2007年之前的劳动合同，也不能提供被告与实达公司签订的劳务派遣合同，因此不能证明2008年之前原被告之间系劳务派遣关系，应 ...

某对长沙衡器厂的此项诉权，应予驳回。 关于熊某要求支付基本生活费的问题。双方所签协议已明确约定，熊某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止 关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，熊某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。 ...

仍存在事实劳动关系。永泰公司应当在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与唐某某补签书面劳动合同。永泰公司超过一个月未与唐某某订立书面劳动合同， 证实唐某某自2005年6月至2007年12月期间每周只休息1天，在永泰公司不能举证证实唐某某在其他时间的考勤记录的情况下，应推定唐某某主张加班256 ...

相关联的单位和个人，表彰决定中还有公安机关、工商部门的派驻人员，不能都与劳动关系挂钩。被告上述质证意见，具有合理性，本院予以采纳。 三、原告的证据 工资，给予各项津补贴费用，并为临时工办理社会保险。2007年以来，原告以被告未为其办理社会保险和拒签劳动合同为由，向多个部门反映情况，后向祁东县劳动争议 ...

本案现已审理终结。 原告肖某某诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益不好，一直在家 将按有关规定予以解除全员劳动合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班， ...

重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李某某所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械 年4月工资x.5元，并补缴社会保险金、滞纳金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信重型机械公司是否存在克扣李某某四个月工资的 ...