隆公司三方协商，签订了《内部退养协议书》，规定自协议生效之日起杨某某与西苑公司解除劳动关系，解除劳动关系补偿金不再发给杨某某，杨某某由盛祥隆负责托管， 的新企业盛祥隆公司负责托管，其所需费用由洛阳市西苑粮油食品购销总公司关停清算组全部转交给盛祥隆公司，由其给予发放直至杨某某退休。解除劳动关系补偿金不再 ...
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企业内部的工作岗位变动吗稍有一点法律常识的人都可以看出，这是上诉人与两个企业法人之间劳动关系的解除和建立。2、原审判决认为“现工作岗位的变动原告无异议，原告的工资待遇也未受影响”与事实不符。世大房地产公司两次与上诉人解除劳动关系的行为均没有履行法定程序，也没有法定或约定的理由，更 ...
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2007年12月31日，朱某某与慎达公司签订了协议书，约定双方解除劳动关系，慎达公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司已按协议约定支付了朱某某经济补偿金 十日内主张其权利。且即使按朱某某主张慎达公司如按私营企业标准为其缴纳相应社保费，则劳动关系结束后其就可取得失业救济金，但事实上朱某某并未取得，此时 ...
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和劳动合同解除书，被告和第三人的行为并不违法。综上，原告已与第三人解除劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明： （一）原告吴某某1973 原则，不得违反法律、行政法规的规定。）的规定。理由是：本案双方所签订的解除劳动合同协议的前提是，原告是经过民主测评的最后一名，而按照被告文件规定，最后 ...
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债务，并接纳化轻公司的全部在册职工。2003年12月19日，济源市财政局作为产权出让方与民爆器材公司签订出让协议，对原化轻公司进行零资产出让改制，协议第 轻公司改制成为民爆器材公司，在改制前化轻公司并未与卢某某解除劳动关系，改制文件确定民爆器材公司“承担原企业的债权债务，接收全体在岗职工”，虽然在所附 ...
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以及企业法人的合法身份，不具有合法性，不能作为解除和终止劳动关系的有效证件，此决定应属无效。处理企业职工应由职工代表大会通过正式会议讨论决定，任何“预备会 1985年申请与针织厂达成停薪留职协议，协议中明确写明停薪留职期间，秦某需交相应的费用，若不交纳，期满后若不来上班，双方自动解除劳动关系。事实上秦 ...
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关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内 与原告签定了解除劳动合同协议书，该协议约定如下：甲方：宋河大酒店，乙方许某某，郑州宋河大酒店筹建于1988年，系周口市人民政府驻郑州办事处的下属企业，1995 ...
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达集团公司为刘某某出具承诺函一份，内容为：“刘某某同志的工伤问题展示与收购方没有达成安置协议，根据省政府X号令精神，应由收购方负责安置，由辽宁润达集团 企业工作的职工，购买方应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买方的劳动关系。不愿留在该企业的职工，企业应依法与其解除劳动关系，支付经济补偿金时本单位工作 ...
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，被告在原告法定监护人不在场的情况下，与原告签订了《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，被告一次性补偿原告人民币x元整。 长沙市人民政府企改办X号文件批复进行改制。2004年10月企业和全厂职工签订实行经济补偿理顺劳动关系协议书时，厂部通知原告一定要和家里人一起到厂办理手续 ...
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，被告在原告法定监护人不在场的情况下，与原告签订了《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，被告一次性补偿原告人民币x元整。 长沙市人民政府企改办X号文件批复进行改制。2004年10月企业和全厂职工签订实行经济补偿理顺劳动关系协议书时，厂部通知原告一定要和家里人一起到厂办理手续 ...
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