，证据不足。（1）我公司成立于1999年12月，认定被告于1993年即与我公司建立劳动关系是错误的。（2）2007年起，原告因亏损严重，多次研究裁员， 源电力（集团）有限责任公司。1993年1月，原、被告签订了五年期间的劳动合同，被告在原告单位任库管工作，后又在餐饮部门工作，最后一次的劳动合同截止时间 ...

3120元；四、驳回彭某某的其他申诉请求。 二服因不服该仲裁委作出的仲裁结果，诉至法院，请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业 的“彭某某自1995年调入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，彭某某与二服的劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人， ...

鸿洁洗涤有限公司诉称，被告在原告处试用7天，与原告没有建立劳动关系，不应享受工伤待遇。但郑州市中原区劳动仲裁委员会在中原劳仲裁字（2009）第X号裁决书中 四时许在原告单位上班期间，不慎被烘干筒烫伤致右腕部位及其它部位受伤，住院治疗84天的事实，同时也说明原、被告之间形成了事实上的劳动关系。2、河南省 ...

局维持了原具体行政行为。 原告诉称：2005年3月21日，原告与重庆市赛德化工有限公司建立劳动关系，被安排从事捡玻渣工作。2005年5月17日下午，原告在 ，即进行立案调查和通知用人单位举证，并在法定期限作出工伤不予认定决定，被告的执法主体和执法程序合法。原告刘某甲与第三人存在劳动关系，第三人是合法的 ...

举证的原则，对原告举证不能的主张不予采纳。对于倪某某与用人单位形成的事实上的劳动关系，可参照海南省海口市地区的分行业职工的年平均工资额给予原告补偿一个 元、偿付工资人民币1000元及诉讼费损失人民币220元；二、驳回原告倪某某的其他诉讼请求。 上诉人倪某某上诉称：根据劳动法的有关规定“工资应以货币形式 ...

联系了多笔电缆销售业务并成交，故原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已建立了事实上的劳动关系，原告应依约定的提成比例及时向被告支付劳动报酬。原告主张其与被告之间是居间服务关系的理由不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，根据原劳动部《违反和 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明：2003年6月，涪陵某某客运公司与刘某建立劳动合同关系。2004年1月，双方签订了无固定期限的 裁决涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金20800元、失业保险金11016元、代通知金1300元，驳回刘某的其他仲裁申请。涪陵某某客运公司不服该 ...

；三、柳州市闽泰金属合金材料厂应支付严庄佑解除劳动关系经济补偿金2200元。四、驳回严庄佑的其他诉讼请求。案件受理费10元(柳州市闽泰金属合金材料厂已预交 工作亦是客观存在的事实，符合建立劳动关系的特征，且上诉人柳州市闽泰金属合金材料厂没有证据证实其与被上诉人严庄佑系劳务关系，故一审判决确认双方之间为 ...

的下属部门； 6、被告出具的《2009年7月31日止应付帐款余额清单、其他应付款余额清单》，证明xx大浴场属于被告的下属部门； 7、被告公司签章的2009 认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

的下属部门； 6、被告出具的《2009年7月31日止应付帐款余额清单、其他应付款余额清单》，证明xx大浴场属于被告的下属部门； 7、被告公司签章的2009 认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...