10级伤残后，被告以原告未及时给付其工伤保险待遇为由，向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同，由原告按规定支付其伤残就业补助金x 质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，被告系原告单位职工，在原告单位工作多年，双方系劳动合同关系，被告在工作中受伤，在其伤情被劳动 ...

关系的申请。卢某某在申请劳动仲裁时也没有提出解除劳动合同，只提出要求用人单位支付一次性工伤保险待遇，要求仲裁费、工伤鉴定费由用人单位承担。根据最高 保险统筹地区，被告于2009年7月20日提出解除劳动关系，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，统筹地区上年度职工平均工资按2008年平顶山市在岗 ...

工伤待遇。被告因工伤住院，且被河南省劳动鉴定委员会评定伤残七级，要求原告按70%的比例支付住院伙食补助费，本院予以支持。原告通知被告解除劳动合同，被告同意 机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定，养老金的缴纳属依法强制征收的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。因此，王某某要求原告为其补缴2000年 ...

应承担任何责任。施工队依法为金某某交纳了社会保险费，与金某某的劳动合同都在正常履行中，金某某个人单独解除劳动合同，没有法律依据，不应得到法院支持。2007年 ）职工劳动能力复查鉴定表各一份，证明被告所受伤害为工伤并符合7级伤残标准；3、工伤职工待遇审批表一份，证明被告2007年8月7日领取工伤保险金 ...

八级伤残为10个月本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 月支付其护理费x元，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。因原告要求与被告解除劳动关系，故原告要求被告返还其押金300元，理由充分，本院予以支持。 ...

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，原告未给被告办理社会保险，亦未缴纳社会保险费，故被告要求与原告解除劳动 七条第一款之规定，原告应支付被告住院期间的伙食补助费，经计算为483元；工伤职工停止工作接受医疗期间，原工资待遇不变，用人单位应按月支付，被告主张 ...

后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，结合被告的伤情、诊断证明等情况 。”的规定，判决如下： 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009 ...

志毅，新乡县法律援助中心法律工作者。 上诉人河南省鸿辉机械有限公司因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院(2010)新民初字第X号民事判决， 存续期间，被告作为原告单位的职工，原告未按规定给被告参加工伤保险，被告工伤待遇应由原告承担。对双方是否解除劳动合同，因被告对仲裁裁决无意见 ...

低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间 不予支持。原告阎某甲负工伤，2003年12月原平顶山电收尘器厂主辅分离时，其与其他88名富余人员一同被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法 ...

依据该企业改制职工安置方案第二条第三款之规定下达了新建五金总字(2008)X号《关于解除拜进军等178名同志劳动合同的决定》解除了与被告的劳动 弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告 ...