公司内部的质量改善工作。2003年1月中旬被告例行查询公司电话记录时，发现原告个人专用的526电话分机的电话费从2002年12月2日到2003年1月17 第二十五条规定的四种情形之一的劳动者患职业病时用人单位不能与之解除劳动合同，反而劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

吕某某从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管部门投诉，申请仲裁，但吕某某从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动 提供充分证据证明是吕某某主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕某某支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决 ...

徐某诉称，被告飞腾公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的月实际工资总额的规定比例 ，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动合同有关违约条款存在明显的显失公平和不对等性。最后，被告提出的劳动仲裁申请已超过了 ...

在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415 的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合某并与劳动者协商一致解某劳动合某的；（三）用人单位依照本法第四十条 ...

单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论，原告 9月6日《会议签到表》载明的一项会议主题是，通知还未签订劳动合同人员尽快与公司签合同。该签到表上梁某有签字。2011年11月26日，某某物 ...

]X号《关于开除许某的通知》，将其开除。 与某某保险公某解除劳动合同后，许某向长沙劳动仲裁委申请仲裁，请求某某保险公某补发2011年1月至7月 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同 ...

月25日移交了各种业务手续。次日，我再次向公司提出解决社会保险及工资补助问题，但公司未予解决。此后，我申请劳动仲裁，仲裁机构通知不予受理。现起诉要求被告 是王某乙本人不同意签订。王某乙主动离开公司不属于公司违法解除劳动关系，公司至今没有解除与王某乙的劳动合同，不应承担经济赔偿金。对原告的其他诉讼请求， ...

年8月起亦没有再支付姚某甲工资及福利待遇，应视为姚某甲已要求与正龙公司解除劳动关系且双方已实际予以履行。依据《工伤保险条例》并参照《河南省工伤保险条例》 性质的赔偿金x元，但本案中解除劳动合同请求是姚某甲提出的，不符合法律规定的支付赔偿金的条件，本院对其该请求不予支持。但正龙公司未依法为姚某甲缴纳社会 ...

暂行条例》第六十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、解除原告郑州康瑞达塑料建材有限公司与被告陈某之间的劳动关系。二 因此，应按照河南省服务行业收入标准计算陈某的工资。陈某受伤与公司无关，公司不应承担责任。 二审过程中根据陈某的申请，本院调取了范海民和吴军辉在陈某与郑州 ...

不予认可，首先，因原告原因没有签订书面劳动合同，导致不能办理，其次，缴纳社会保险必须由个人缴纳一部分，再者，《劳动合同法》中对于缴纳社会保险的规定， 通知，以未签订书面劳动合同及未办理相关社会保险为由，提出与被告解除劳动合同，2011年1月11日原告向长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年4 ...