。至于未实行公平竞争上岗，是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立， 提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...

年7月1日，被告海南师范学院根据海南省机构编制委员会、中共海南省组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)X号文《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王某某发出解聘工作通知书，同年8月正式解聘原告并发给其补偿金1390元。原告王某某不服，向琼山市劳动争议 ...

。至于未实行公平竞争上岗，是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立 提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...

及人事调配等有关问题的通知》，向原告王某发出解聘通知书，同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835．5元。原告王某不服，向琼山市劳动争议 人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...

待遇与原告多次协商未果，被告遂于2011年7月29日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系并由原告支付各种费用153323.95元 人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系进行处理。本案中，被告 ...

陈述，渝忠劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、交接班登记表、值班记录、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、证人雷某某的证言佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的 ...

。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任君 将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了 ...

事实同一请求提出仲裁申请，因该申请已明显超出仲裁时效期间60日，故劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理的裁决。一审法院认定“原告撤回申请后同被告进行协商”是 ，其判决认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与 ...

可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳 举证，故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字（2010）X号工伤认定决定书 ...

尹某某与被告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年10月12日向本院起诉。本院受理后， 停薪留职，现在给原告的一份除名决定也是复印件。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。2009年9月21日 ...