，沪东幼稚园提供了《沪东双语幼稚园教工守则》，以此证明罗某的行为违反考勤制度，应扣除当月奖金。 本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位应保障劳动者 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海杨浦区民办沪东双语幼稚园关于撤销上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会 ...

教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到 一（民）初字第X号民事调解书调解被告一次性补偿原告480元。2008年10月20日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8月 ...

）照片两张，用以证明万创宾馆制度较严，不是可以随便出入的。 被告宁某某质证认为：对原告证据（1）无异议，卞xx在参与调解后也曾说我方已做到仁至义尽了 作为其近亲属有权承继相关利益。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百三十二条之规定，并报请本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告宁某某补偿马 ...

单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7 经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十 ...

行为是否存在侵权事实及损害后果进行的分析，均认为虽然肿瘤医院未严格执行手术协议书制度，但不能否认实施手术的正确性和必要性，且湛某某不能证明肿瘤医院的手术 第一款、《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）》第141条之规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回黄某乙 ...

来计算。显然屏南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决与事实与法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，特 人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得 ...

以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，国家实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律 ...

，被告所受伤被认定为工伤。证明2福州市劳动能力鉴定书、福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，证明被告的劳动能力为九级伤残。证据3出院记录， 民事判决书、裁定书、调解和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二 ...

。11、2006年公司章程一份；12、河南省经济贸易委员会、中共河南省委组织部等印发《关于深化国有企业产权制度改革的意见（施行）》的通知（豫经贸企改〈2003 九次股东代表大会决议无效，没有法律依据，故原告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十一条、第一百零四条、第一百零八条之规定， ...

解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当 退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《 ...