相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同 2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年休假或者安某职工 ...

《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。董某请求 年的绩效年金，于法无据，本院不予支持。董某请求南航河南分公司为其办理企业年金的转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 南航河南分公司请求董某返还其代缴 ...

。此后，被告多次就解体后企业财产的分配提出方案供职工讨论，在多份征求意见稿中均提到了对原告等不够退休年龄条件的职工的经济补偿金问题，并于2011年 补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，结合本案中被告因房屋 ...

年1月28日经本院决定取保候审。 （略）人民法院审理（略）人民检察院指控原审被告单位湘潭市银汉设备制造有限责任公司，原审被告人赵某甲、容某犯生产、销售伪劣产品 、竣工图。 （8）证人赵某丁的证言。证实：赵某丁是湘潭市食品机械厂的退休职工，留任做厂里的质保工作，对其出具2005年x、x号产品质量证书，赵 ...

且没有医疗机构或鉴定机构的证据证实她已丧失劳动能力错误。因为我国企业女职工法定退休年龄为50岁，林××另外提供医疗机构疾病检查诊断证明，患肿瘤需手术 依据《中华人民共和国安全生产法》第八十六条的规定，杨×作为生产经营单位，亦应当与覃××承担连带赔偿责任。 二审被上诉人覃××、黄××、一审被告杨×既未 ...

金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 在岗职工平均工资计算并无不当；三、上诉人虽不是企业法人，但其是领取营业执照的合法分支机构，有独立的资产和自己的组织机构，具备本案民事诉讼主体资格 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。 向本院提起上诉称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。 向本院提起上诉称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部 ...

劳动合同，合同期限从2002年3月1日至2026年10月20日原告达到法定退休年龄为止。在发生争议前，原告在被告销售部从事OTC(非处方药品)医药代表职务， 此外，根据法律的规定，工资的证明责任在用人单位一方，当双方都无证据证明工资情况的，应依据当地上年度职工平均工资为标准（佛山市上年度的平均工资为 ...

其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时加某”，以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次 ...