入我司工作，新昌公司与我司完全是两个独立企业法人，无任何隶属关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面 的证人证言、身份证、工资存折、工资表，证明2002年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因，厂方于8、9月份筹集资金补发了4—6月 ...
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要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求 为以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使 ...
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要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求 为以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使 ...
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，宣布与卢某某自2001年1月1日起解除劳动合同。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢某某协商， 的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢某某解除劳动合同后 ...
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年1月，上诉人随被兼并的原企业进入被上诉人处工作，担任该公司的主要客户经理。1999年7月，双方签订无固定期限的劳动合同。2002年5月，被上诉人对上诉人 后，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人 ...
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。该企业成立后，陈某某即在该企业工作，担任排布工，工资以计件形式结算。2003年双方签订了一次劳动合同，合同的期限为2003年1月1日至 陈某某2004年1月份的工资，陈某某上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈某某在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资 ...
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。 上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件 认为：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间的劳动关系应受到法律的保护。金德宝 ...
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办理了离厂手续，领回了按金200元。另查，佳美施公司请假制度规定，员工请假3天以上由车间主某批准，7天以上由厂长签名批准，半个月以上由班长、 第二十七条的规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第五条分别规定，医疗期是 ...
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适用法律不妥为由，上诉至本院，请求二审支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订 固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造，并作出内部整改、业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成 ...
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业务发展情况及欲在1999年实施减员增效方案的事实。(4)会议纪要，证实双方就解除劳动合同未能达成一致意见的事实。 原审法院经审理后作出判决：驳回原告戴某等五 固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造，并作出内部整改、业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成 ...
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