艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，安阳市食品酿造总公司于1998年企业改制更名为安阳珍鼎食品酿造有限责任公司；1993年12月25日，原告陈 人民共和国劳动法》第二十八条，被告应当给予原告经济补偿，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合原告在食品酿造总公司 ...
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，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定，且对原告作为一名大学生干部的处理 ，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动合同的前提条件；二、原告提出继续按内退执行，无法可依。原告属企业的富余职工，2006年原告向单位提出内退申请， ...
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2009年4月14日被告将要求签订劳动合同的书面通知送给原告签收，原告签收后即到被告处签订劳动合同，但被告要求原告与另一企业法人即株洲市天致公司签的劳动 湖南伟大集团建设有限公司在本调解书生效后三日内一次支付原告刘某甲补偿款x元（包括解除合同的经济补偿金、其他工资等所有费用），原告刘某甲在收到补偿款后 ...
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，满族，该公司员工。 委托代理人陈某某，男X年X月X日出生，汉族，该公司企业科主任。 被上诉人（原审原告）王某某，男，X年X月X日出生，汉族，原系 《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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改制部部长一年，该聘书是任被上诉人为改制部部长一年的聘书，而不是劳动合同，因此，双方为期一年的劳动合同应从签订之日起计算，而不能以 劳务，上诉人解聘被上诉人，未按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条的规定按被上诉人的工作年限给予被上诉人发放经济补偿金，应承担相应的 ...
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日-2007年12月11日在企业领导的强迫下签的1年期的劳动合同，1978年出的工伤，2006年12月12日企业改制重新签订劳动合同时，我提出了工伤 及第二项诉讼请求，在原、被告解除劳动关系之前和之后，被告已经按照国家及北京市的相关规定给予了原告所有的补偿，对于原告主张的伤残补助金，不符合法律规定，应 ...
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，济源市福利耐火材料厂改制为济源市福耐耐火材料有限公司，济源市福耐耐火材料有限公司承担原企业的债权、债务，并接收包括被告在内的原企业全部在册正式职工。2008年9月 自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12个 ...
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承担原企业的债权、债务，并接收包括被告在内的原企业全部在册正式职工。2008年7月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2009年6月 年限应自1995年1月计算至2010年7月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12个月的 ...
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，济源市福利耐火材料厂改制为济源市福耐耐火材料有限公司，济源市福耐耐火材料有限公司承担原企业的债权、债务，并接收包括被告在内的原企业全部在册正式职工。2008年9月 自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12个 ...
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，济源市福利耐火材料厂改制为济源市福耐耐火材料有限公司，济源市福耐耐火材料有限公司承担原企业的债权、债务，并接收包括被告在内的原企业全部在册正式职工。2008年9月 自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12个 ...
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