因发生经营方面的特殊困难需要解除劳动合同的，应提前三十日向员工说明情况”的规定，万利达公司支付其员工工资的经济损失可以按每位员工两个月的工资金额计算。万利 在本案一、二审诉讼期间已往返广东省湛江市和上海市两地六次，其为解决系争设备的善后事宜至少还需要往返该两地一次的情况，且其主张每次往返该两地的差旅费 ...

对仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的 ...

对仲裁不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的 ...

对仲裁不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的 ...

嘉和发展有限公司承担2596.6元。 该案经原审人民法院再审查明：除一审查明的事实外，原审被告为施工需要修筑至遂道洞口道路X米。原审被告终止施工后留在施工现场的有 测量放样，为此被告支付工人工资720元；被告还为原告折除民房X栋，双方未约定拆房工资；被告还根据原告要求将厂房、住宅楼的余土外运400车， ...

的钱等不应认定为受贿。 经审理查明，重庆港务集团有限责任公司属国有独资企业，其下有重庆港久建设工程有限公司、重庆寸滩集装箱有限责任公司等控股公司。 港久建设工程有限公司董事会董事。 (7)重庆港务集团有限责任公司人事处提供的说明材料证实，张某甲的工资、奖金及福利待遇由集团公司发给，不在重庆港久建设工程 ...

计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的 8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算 ...

协议书、证据6任职证明、证据8工资签收单，拟证明被告韩某某在原告技术部工作直至2004年6月，任技术开发部主管。 3、证据3企业人员营业执照，拟证明汽车举升机 和轿车用升降平台。但他亦承认韩某某除研发专利工作外的日常工作需要动用厂里的设备。同时，李某章还陈述其是在2004年时在原告证据9上签名，其购买 ...

逾期支付工程进度款的违约行为给被上诉人造成的经济损失是确实存在的，也是巨大的。根据建筑施工行业的特点和建筑法的有关规定，建设合同的履行更需要当事人 造成被上诉人需承担这192天逾期实际增加的各项经济支出，包括工地设备、机械的租赁费、施工人员的工资、被上诉人上交上级部门的管理费用等。 四、一审法院认定的 ...

机构出具意见，而本案中，夏某某并未举示证据证明其在住院期间需要护理，故其要求德盛福公司支付住院期间的护理费不能成立，不予支持。按《工伤保险条例》的规定， 的带薪工资问题，其实质上要求用人单位给付工伤后在停工留薪期间的工资。按《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间应由用人单位按其本人原工资标准 ...