。 泰宏纺织公司上诉称：企业待岗职工的生活费由企业根据当地政府有关规定支付。其按省政府规定支付李某100元/月生活费符合劳动法规的规定，并无违法之处。 的现状，每月100元的生活费难以维持最低生活的需要，参照本市最低生活保障每月180元生活费的规定，一审法院的判决并无不当。李某要求泰宏纺织公司支付其6 ...

违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于 20小时，休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，艾某某的每小时工资标准为5000元 ...

全宏军发生争执，只是全宏军无故将其砍伤。本院认为，劳动者的劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后，作为用人单位的黄岐市政管理处应对其真相进行认真调查 ，本院依法予以改判。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项，《中华 ...

制糖造纸厂未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 谭某符合法律法规规定的劳动者的资格；南宁制糖造纸厂有营业执照，具有法律 时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院废止 ...

办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始领取退休 条规定，被上诉人申请的主体不适格，应当驳回起诉。劳动法第82条及解释(二)相关规定，被上诉人早已过了申诉时效，超过时效后的申诉不存在时效中断问题，应当 ...

工作岗位，使其不得不下岗。因此，此期间刘某并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘某并非因病停止工作休息，只是处于普通 支付刘某医疗期病假工资或疾病救济费x.60元，医疗期满后最低生活保障工资x.20元，鉴定丧失劳动能力文件下达后的工资待遇x.60元，经济补偿金和赔偿金。一、 ...

2009年7月新乡X区月最低工资标准为550元/月。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。段某系由政府安置在公益性岗位的“4050”人员，根据2007年8月 〕X号）及新乡市国有企业下岗职工基本生活费标准之规定，判决如下： 一、新乡市市政设施管理处于本判决生效之日起十日内与段某续签劳动合同，向段某 ...

称与本案无关联性，本院认为，被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的 关于被告对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未 ...

的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此， 由国务院规定”。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工， ...

存在知道其权利已被侵害的事实，在主观上已放弃了与企业保持劳动关系的愿望，放弃了采取有效手段保护自己合法权益的权利，本案中原告在长达12年时间内，不 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人王某负担。 本 ...