。2011年度，（略）没有安排陈某年休假。 陈某辞职后，（略）没有支付相关经济补偿金、工资等，陈某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求（略）支付下列费用， 》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决如下： 一、原告（略）在本判决生效后五日内支付被告陈某2011年 ...
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解除与职工劳动合同时按照原告的工作年限和一定工资标准一次性补偿给原告的费用，此费用的性质属改制企业对企业职工的一种安置补偿；二、某某药品经营公司的改制 问题的解释（三）》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，属人民法院受理范围。而对于政府相关职能部门为主导进行的企业改制引发的纠纷，则不属于人民法院 ...
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表银行转账凭证，欲证明：(1)原告月平均工资为2000元，每月工资均由银行代为发放；(2)原告受伤后，被告工资支付至2010年12月； 4、原告妻子石德 伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 福建省人力资源和社会保障厅《关某印发〈福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法〉的通知》闽人社文 ...
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，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行……”2007年8月13日，某公司作出《关于对 ...
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基本养老保险费22186.32元、基本医疗保险费和失业保险费；3、判令被告支付原告待岗期间工资80400元。后在庭审中，原告自愿放弃了第3项诉讼请求。 医疗保险费和失业保险费。 本院认为，被告科某按照落实知识分子政策和侨属政策的相关规定，为解决本单位高、中级知识分子子女就业而申报获批全民合同制招工指标 ...
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年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满 合同即具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决 ...
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薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同 合同即具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决， ...
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薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641.20元；被告为民营企业， 劳动合同即具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决 ...
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XX的供述、证人证言、相关书证等，公诉机关认为被告人阮XX的行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款之规定，应当以职务侵占罪 基本都用完了。 3、证人陈XX的证言，证实通过公司查帐，阮XX通过发放职工工资侵占公司资金46157.38元，通过转帐侵占公司公司资金192500元。 4、证人王 ...
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甲方批准后，认真组织实施。3、制定本单位的内部规定制度、奖惩制度、分配方案等。4、按时支付本区队职工工资、津贴（按月工资帐必须报甲方账务部），乙方 劳务承包合同，该合同明确注明为安全生某承包合同，国家对煤矿劳务管理不等同于地面企业的劳务管理。对方提出工伤处理等费用，一审法院已经说明可以另案起诉，不属于 ...
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