期限有固定期限：本合同期限自1996年1月1日至1998年12月31日止。合同期限为叁年。……四、乙方(被告罗某)的责任(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。……”。《昆明市西山区建筑设计处劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三条劳动纪律4、 ...

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...

、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费。参照广州市2006年计算方法，养老保险按私营企业征缴比例12%；工伤保险，航运单位缴交比例10%；失业保险，单位缴交 遣返；打架斗殴、嫖娼、赌博等严重违反国家法律规定、劳动纪律和被告方制定的各项规章制度；发生盗卖港口物资、船舶设备、备件、燃油以及船员物品的事件；因 ...

期限有固定期限：本合同期限自1996年1月1日至1998年12月31日止。合同期限为叁年。……四、乙方(被告罗某)的责任(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。……”。《昆明市西山区建筑设计处劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三条劳动纪律4、 ...

组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：原告系第三人开办的个人独资企业。2004年2月，被告进入原告单位从事机械木工工作，月工资按件计酬，双方没有 第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

签订的《上海市锋利电动工具厂劳动合同书》第五条的内容为：“王某乙应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999年12月23日还向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋利公司缴纳1997年2月至1999年12月 ...

发放被告工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》的第二十五条第二款之规定向被告出具了 元(自2001年11月1日算至2002年3月15日止，按杭州市X镇企业职工基本生活费每月286元计算)。 本案受理费50元，由原告杭州旺旺食品有限公司负担。 ...