为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1988年12月调入被告处 劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 ...

》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定。二、撤销卫材公司对卢某甲的解除劳动合同的决定。三、 材公司对卢某甲的辞退决定，第二项撤销卫材公司对卢某甲的解除劳动合同的决定的判决，后本院（2005）解民初字第X号民事判决，判决卢某甲与卫材公司于2004年9 ...

并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付 岗位工资标准时却套用煤气、电力、水行业标准作为赔偿计算基数，这显然与恢复虞某某的在劳动合同中所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈违约克扣工资 ...

不得在同类企业中工作；不得泄露公司管理及财务秘密。2010年1月30日，被告擅自离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为，应当赔偿原告违约金 的工资标准为本市职工最低工资，以及被告的工作岗位，显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按 ...

烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的 真实意思表示，是企业为了规避加班费的义务强迫王某某所写。对证据4真实性无异议，证明方向有异议，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5 ...

。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也 [1997]X号）第二项关于“如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资”的 ...

劳动权益，被告无过错，不应赔偿，对此诉讼请求本院不予支持。原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确规定了解除劳动合同的方式和某件，原告在仲裁和 从保护劳动者权益角度出发，双方劳动合同不宜解除。原告提出的关于退还代扣养老、医疗、事业保险费用，补缴公积金、健全公积金帐户，确认原告为企业军转干部解困对象、补发 ...

该院提起诉讼。2005年8月24日，该院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休 况且赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁 ...

日止，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。2004年7月30日，原、被告解除劳动关系。2005年10月31日， 属法院主管工作范围，本院不予处理。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》要求被告赔偿解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求未经仲裁前置程序，且原、被告已于2004年 ...