新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 。2、黄某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。新宝公司与黄某某签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方间的劳动 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 发放遣散人员经济补偿金，而梁某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁某某曾与新宝公司签订劳动合同至2002年4月30日止，合同期满 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 遣散人员经济补偿金，而潘某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。潘某某曾与新宝公司签订劳动合同至2006年4月30日止，在劳动合同 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 ，适用法律正确。2、潘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同至潘某某退休时止，新宝公司已为潘某某办理了 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭某某明确表示不续签劳动 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、刘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，刘某某明确表示不续签劳动 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吴某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，吴某某明确表示不续签劳动 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 。2、霍某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。霍某某与新宝公司签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动 ...

领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。夏某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，夏某某退休时，即视为双方发生劳动 认定事实清楚，适用法律正确。2、夏某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏某某退休时止，新宝公司已为夏某某办理了 ...

。 原审判决认为：王某某、杰扬公司于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但王某某仍在杰扬公司单位工作，应视为双方同意以 扬公司为了完善企业的管理制度，并按照《劳动法》的规定，要求王某某签订劳动合同，并张榜公告，但是，王某某却因对杰扬公司调整企业职工工资而调整其工资不满拒 ...