缴纳各项社会保险金。原告生育支出医疗费2896.4元，原告2008年1至6月平均工资1047.1元。 本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系， 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在乙方正常出勤的情况下甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资；甲方安某乙方加班加点工作， 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 ...

用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

或确定不能办理时，应参照与原告相似的其他职工的退休情况为原告发放退休工资。 综上所述，为维护正常的劳动秩序，依法保护用人单位和劳动者的合法权益，根据 13日，按该矿地面职工平均月工资的70%为原告赵某发放工资，但不得低于义马市各年度职工最低工资标准； 二、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应赔偿原告 ...

到被告的实际情况，原告决定先考察下被告的工作能力，原告答应支付被告的工资不低于台州市最低工资水平。被告刚工作6天，就因自身问题导致受伤，后被告在劳动 被告工资与其他钻床操作工同等发放，按原告所说工资应按最低工资标准计算，缺乏事实和法律依据，对工资标准应由企业一方承担举证责任。路桥区劳动仲裁委在该仲裁 ...

之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八 ...

的《工资表》中，2008年4月、9月、l0月三个月的工资低于了最低工资标准560元，应按照560元计算。经过调整后肖某某受伤前一年的 ；2、住院伙食补助费434元(20元／天×31天×70％)；3、停工留薪期工资2293元(1146．50元／月×2个月)；4、一次性伤残补助金9172元(1146．50 ...

而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资 在被告处工作的工作时间为白班10个小时，夜班11个小时，每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告 ...

）X号仲裁裁定书，以交通事故引起工伤不能取得双重赔偿，民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，应由用人单位被告公交公司补足差额为由，裁决公交公司支付原告工伤 年5月28日至2008年7月31日，原告没有提供劳动，应按本地最低工资标准550元/月的80%即440元/月为原告发放生活费）；一次性工伤医疗补助金及 ...

予以支持；该部分损失应参照2008年公布的2007度焦作市统筹地区在岗职工月平均工资1587元计算。其中，一次性工伤医疗补助金计算14个月，计款x元；一次性 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...