代理人王某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）陈某某。 委托代理人杨某某。 上诉人郑州隆宏净化设备有限公司（以下简称隆宏公司）与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一 公司支付陈某某双倍的工资、为其建立社会保险关系并补签无固定期限的劳动合同。原审法院认定事实、适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判驳回陈某某 ...

支付2009年9月至2010年3月被告没有履行劳务期间的工资；3、原告不予支付被告2009年8月份工资；4、确认港口区劳动仲裁委无权撤销原告的盛隆罚字［ 知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月 ...

漆某某，董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。 上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院( 9月30日，王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续留在奕婷 ...

被告下属二公司员工，1982年10月参加工作至今，因双方产生承包经营合同纠纷，自2006年9月起，被告开始拒绝向申请人发放任何工资。原告遂依法提出劳动争议 履行双方之间存在的无固定期限的劳动合同关系的请求，因原告解除劳动合同关系前是否属于无固定期限劳务合同关系、续签的劳动合同是否应是无固定期限与本案 ...

协议，从该协议的约定来看，这还是一份不生效的协议，事实上我公司从未与所有员工之间订立书面合同，即使承诺书不是伪造的，在承诺书中双方作出了原告向我公司入股 、禹州市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明其与被告属劳务关系，不属劳动关系的事实。6、病历、诊断证明各2份，证明其因工患病从2008年5月7日至 ...

仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的 ，致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为 ...

和基础性错误。第三人付某丁系重庆市三峡建筑工程公司的一名员工。原告在承建黔江至彭水段高速公路D3合同段工程期间将部分工程发包给具备从业资质的重庆市三峡 ，其诉争焦点在于行政程序中所确定的用工主体是否正确，受理程序是否合法。劳动保障行政主管部门依照《工伤保险条例》的相关规定，根据用人单位或劳动者及其亲属 ...

提交的证据、证人证言和当事人陈述意见在案佐证。 原审法院认定： 一、关于合同的效力。金玛公司和海陆丰天津分公司签订《出口货物航空运输代理协议》，从协议的形式 同于一般意义的委托书，因此不能认定为朱峰为海陆丰天津分公司员工。 1、在庭审中，海陆丰天津分公司出示了朱峰的劳动关系证明，此证明为天津市劳动社会 ...

我注明为公司的项目经理，但我与贵司不存在劳动人事关系，不是公司的员工及项目经理，贵司不应承担任何责任；3、贵司就该工程没有向我收取任何 其时间举证，均未能提供其他证据予以反驳。 上述事实，有双方当事人陈述、工程分承包合同、送货单、还款协议、授权委托书、仲裁委员会裁决书、承诺书、借条、公证书、工人工资单 ...

第二百五十一条第一款的规定，是一种典型的承揽合同关系。 二、我公司与原告之间不存在劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立 该证并没有记载小组每个成员的诸如姓名、身份、职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的， ...