地（略）。 法定代表人王某某，职务董事长。 委托代理人邓某某，公司员工。 原告徐某诉被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉。 000元，每年发13个月工资，另有奖金。双方于2007年3月18日签订书面劳动合同，合同期为2007年3月18日至2010年12月25日。双方约定原告在 ...

11月13日受聘为被告单位大客车司机，双方于次日签订劳动合同，合同第一条约定合同期限为一年，第二条约定聘用原告为大客车驾驶工作，聘用期内因工作需要，被告有权 6：50从长沙东塘工人文某宫接送员工上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车 ...

磷化工总厂马鞍岭磷矿改为浏阳市马鞍岭矿业开发有限公司。2003年7月原告受被告总经理聘请为该公司员工，负责马鞍岭矿排土场的矿石回收工作。原告回收的矿石归公司所有， 就没得。2007年6月，原告被被告聘用到潜孔钻班工作。2008年8月6日，原告以被告未按规定签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳社会保险、 ...

外国语学校分校教师及学生宿舍楼工程与王付彬签订了《建筑企业临时工劳动合同》，聘用王付彬从事工程施工。公司没有聘用胡进恕。应驳回孙某甲的诉讼请求。 一审认定：孙某 有关证件者视为合同外私招乱雇人员，其后果由王付彬承担。胡进恕没有在公司的员工名册上登记注册，广建公司与胡进恕之间不存在法律上的劳动关系。 经 ...

科公司未就上述4人成为其特色员工所做出的具体工作举出相应证据；而李鹏等4人均是在与爱特优科公司解除劳动关系之后与天联公司签订的劳动合同；爱特优科公司还就 在于爱特优科公司在创意方面存在欠缺；且该项目的取得是在天联公司与李鹏等4人签约之前，与聘用李鹏等4人并没有必然联系。综合上述两个方面，本院对爱特优科 ...

软件用于银行等单位，本院认定涉案软件具有实用性并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱某某签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密 长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李华、刘凯建立了劳动关系或聘用关系，而该 ...

与我公司联系的，故我公司聘用毕某的行为无过错。大洋公司与毕某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年1月1日，毕某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止。 ...

我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1 ...

、新京报的报道；4、企业资质审查办法等相关的法规规定；5、湖光山色公司员工社会保障登记情况及申请物业管理企业资质时出具的专业技术人员资质证书；6、 园花木场两份绿化协议；11、健身俱乐部营业执照副本复印件；12、2份保安服务合同；13、2份委托垃圾清理协议书；14、议事规则。 经一审法院庭审质证，双方 ...

织有限公司场地转让给沅江市麻业有限公司，原告于2004年4月被沅江市麻业纺织印染有限公司聘用为准备车间主任，2005年3月9日沅江市麻业有限公司变更为沅江市明星棉麻纺织 期间，造成了车间的损失；2、一审适用法律正确，德天公司在解除与赵某某劳动合同时程序合法。请求二审维持原判。 本院二审期间，赵某某向 ...