的第二、三项工人工资发放及欠款多少不清不白，随意性很大，都属显失公平，协议第五项违约金50万元显失公平。根据合同法第五十五条规定，原告请求人民法院依法撤销 是丁某，代理人是王某乙。自己与他们二人一起相处二年时间，丁某与王某乙都经常说这事情，公司人员和施工工人都知道。他们二人是以商丘全鑫装饰建筑有限公司 ...

，被告公司员工的每月工资均系通过银行代发，如该工资为10月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均 ，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告2008年11 ...

X公司工作的八年零八个月的时间里，公司一贯无故拖欠工资，每月的工资都要拖二个月之久，而且没有固定发放的时间。自2009年9月起，不按最低 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...

代表其公司，认为唐某某等6人从未为其公司卸货，认为其公司从未发放唐某某等6人的工资，但某某公司既不能合理解释唐某某等人为何会在2009年 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费3,271元、司法鉴定费1,400元（ ...

予以推翻，故本院对该劳动合同真实性予以认可。同时根据被告与第三人提供的工资发放原始财务凭证，本院确认2007年5月至2007年9月，原告与被告建立 工资差额7,271.48元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告某建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

野路处发生交通事故，一直未来上班，故公司作出停发工资、奖金和免享受其他一切待遇的决定。但在该公司盖章的工资发放材料上显示，2008年5月10日， 也与其提供的上述工资发放材料的记载明显不符。 交通费应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，有关凭证应与就医地点、时间、人数、次数 ...

16：00后存在延时加班，公司从未支付延时加班工资；5、延时加班的时间在考勤表上没有记录；6、2009年7月发放上半年度奖金500元；7、2009年 支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人管某某承担 ...

月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009年 综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于 ...

元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、按照法律规定兑现原告享受探亲假或折现支付4,500元（90天×50元/天）。 被告一 由被告二打入原告帐户及被告一支付劳务公司劳务费的事实，原告认为不知道；被告二对此无异议； 6.2006年至2007年度劳务工资发放清单，用以证明对原告 ...

年1月份补发工资统计表》，证明工资发放情况和2008年1月工资由长矿集团负责，是县财政局补发的工资，财局拨到矿业公司，矿业公司再转到被告 义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ...