加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合某权益。原告于2011年1月 某2010年11月30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、银泰公司支付邓某解除劳动关系的经济补偿金4700元/月×2.5个月，共计 ...

9月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额7706.90元；三、桃花岛公司支付王某解除某动关系经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元。 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

年9月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额3000元；三、桃花岛公司支付陈某解除某动关系经济补偿金750元及额外经济补偿金375元。 的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

6月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额x.41元；三、桃花岛公司支付唐某解除某动关系经济补偿金2400元及额外经济补偿金1100元。 规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

6月11日至2010年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额9710.34元；三、桃花岛公司支付陈某解除某动关系经济补偿金1100元及额外经济补偿金550元。 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

×2页（2011.1--2未提交）；2、2010年9月8日，蝴蝶美广告公司装修费用3页；3、2010年7月16日兰考县工商局对兰考营销部处罚决定书及 4400元），被告应支付原告垫付的其他员工工资x元、垫付的夜班费x元、装修费6685元、工商局罚款1050元，被告应为原告出具解除劳动合同证明书，并解除 ...

，要求原告于2009年12月2日到单位报到，否则解除劳动合同。被告提供的原告2009年度工资表显示，原告2009年9月份工资为1978.28元，2009年10月份工资为 发放李某9月、10月的工资，不存在拖欠，这在原审中提供的证据已表明此事实。2、按照李某与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同 ...

支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、 某费用。 被告辩某，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同 ...

纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外，其余 的请求。 六、驳回原告李某要求被告卫辉市邮政局支付其经济补偿金及赔偿金、拖欠的工资及赔偿金、产假工资的请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《 ...