自行打印；对证据2至4真实性无异议，其当时同意变更岗位，但要求加薪，某公司未予同意；对证据5不认可，没有看到过；对证据6、7无异议；对 个人基金存入10,000元，但其提供的证据并不足以证明其主张，故其要求某公司支付员工基金150,000元的诉讼请求因缺乏事实依据，本院不予支持。 邹某某要求某公司返还 ...

代理人和某某、被告康某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，康某原系其员工，担任印刷机机长工作，双方签订有劳动合同，约定康某的月工资为 1日至13日的工资531.82元； 二、原告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付被告康某赔偿金10,000元。 如果原告上海某公司未按本判决指定的期间 ...

，至2009年11月4日原告仍是某销售公司的总经理，该期间被告未支付原告工资不当，应予支付，原告在担任总经理期间的每月工资为3,600元，故2009年9月至 年11月至2010年1月，被告已免去原告总经理职务，但原告仍是被告的员工，该期间被告未支付原告工资不当，应予支付，但应按上海市职工月平均工资3, ...

隆科贸有限公司签订经济合同法定代表人授权委托证书1份，以及风云郑州市二七区古建筑工程公司干部工作证1份；12、河南省行政事业性收费基金专用票据4张、朱某某个人 缴纳社会保险费用。原告朱某云为被告单位员工，被告有义务支付原告工资并为其交纳养老保险费。被告未支付原告工资及未交纳养老保险费的行为，侵犯了原告 ...

”补偿金。根据公司其他员工享受变动薪酬的比例，结合原告2006年度享受的比例，原告应得的2007年度变动薪酬被告尚欠人民币401,466元差额未予支付。此外， ，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲某某向文某每月固定 ...

误工费，根据原告诉请、举证及鉴定结论，参照上海市统计局公布的2008年度居民服务业平均工资，确认为8,790元（1,465元/月×6个月）。（6）关于残疾 某公司已支付的人民币2,757.40元，余款人民币16,832.60元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 三、驳回原告陈某其余诉讼请求。 如果未 ...

原、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发工资的 于2009年3月20日出具未结案证明，原告遂于2009年3月24日诉讼来院。 审理中，原告调整诉讼请求为依法判令被告支付原告2006年5月至 ...

有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。 3、考勤记录。证明原告自2008年4月起未正常出勤。 4、工资单。证明原告签字确认工资 起止时间自2003年12月至2008年6月，工作单位某某公司”。被告以3,500元标准支付原告工资至2008年6月底。 另查明：本案被告于2008年7月 ...

以其违纪为由，对其作出解除劳动合同的决定，未支付2008年11月工资。被告违法解除劳动合同，且未足额支付工资，请求法院判令被告撤销2008年11月24 标准，被告认为由于原告考核不合格，且原告未申请购车补贴，故其公司未支付原告购车补贴。本院认为，即便被告股东公司发出的职位建议书对被告具有法律效力，根据 ...

劳动合同，但被告以各种理由拒绝签订书面劳动合同。因被告一直未与原告签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳综合保险，2009年4月9日原告提出辞职，原告工作 ，原告提供的被告处2008年6月考勤表、2008年5月30日原告通过中介公司介绍到被告处工作的中介费收据、2008年5月30日到被告处的应聘履历表， ...