解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时 年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16 ...
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年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16 工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家 ...
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至2011年4月1日共计x元，依法判令被告按照当前国家有关职工退休制度的规定为原告办理退休手续享受单位职工退休待遇的诉讼请求。案件受理费10元， ，因此，上诉人的诉讼没有超过时效。 被上诉人郑州市饮食有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议 ...
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、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际比按照法律规定多支付原告加班工资1676.72元，故被告不欠原告加班工资。 经审理查明 原告的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资 ...
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）范某，男，58岁。 委托代理人刘某。 被上诉人（原审被告）湖南省电力公司常德电业局。住所地湖南省常德市X区X路X号。 负责人张某。 上诉人范 公司常德电业局管理。依照国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”，常德电业局根据湖南省电力公司统一部署，对企业员工实行了内部退养管理制度，因达到内退年龄， ...
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，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了 蓉 审判员张东明 人民陪审员何朋古 二○一一年四月二十日 代理书记员钟丽洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ...
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电子考勤。2010年5月7日，被告向原告发出辞退通知，以其违反公司规章制度（公司考勤制度规定一个自然月内迟到早退5次予以辞退并扣发当月所有收入，原告4 的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及代通金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四 ...
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。关于反诉原告提出的经济损失2,179.49元，就是增值税发票的税额，可以根据相关财务制度处理。 原告对其诉讼请求向法庭提供了以下证据： 1、《x沃尔沃拖车合同 ，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条、规定，判决如下： 一、被告南京XX公司于本判决 ...
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由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起 ...
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条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 额度，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月14日起 ...
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