委员会申请劳动仲裁。1999年7月7日，叶县劳动争议仲裁委员会依据中华人民共和国劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第1、5项，河南省劳动厅关于贯彻劳动部 的理由缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持；叶县劳动争议仲裁委员会劳人裁书第X号仲裁书适用法律、法规正确，但裁决数额有误。李某甲请求按仲裁 ...
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扭转亏损或者减少负债的目的。但是，企业经济性裁员应按法定程序进行，不得违反劳动法律法规规定。贵港市中级人民法院另案作出的终审生效民事判决，已明确确认本案原告自 共12531元，该工资报酬争议发生在1996年以前，原告于2011年3月才申请劳动仲裁，仲裁机构根据《劳动法》第八十二条之规定，以原告的仲裁 ...
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年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日 订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行 ...
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系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，属合法、有效协议，谢某、大塘供销社双方应当依约履行。 关于谢某要求大塘供销社继续履行合同的问题。 发生之日计算，上诉人是于2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解仲裁法》确定诉讼时效是一年。4、工资 ...
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规章制度，应当公开，并告知刘xx。刘xx自觉遵守国家、省、市的有关法律法规，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘xx签署的《xx证券有限责任公司经纪 为由不予退还。2011年1月16日，刘xx向湖南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（2011 ...
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规章制度，应当公开，并告知刘x。刘x自觉遵守国家、省、市的有关法律法规，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘x签署的《xx证券有限责任公司经纪 保证金为由不予退还。2011年1月16日，刘x向湖南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（2011） ...
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保证金为由不予退还。2011年1月16日，贺xx向湖南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（2011） 法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从贺xx应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规 ...
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的规章制度，应当公开，并告知曾某。曾某自觉遵守国家、省、市的有关法律法规，某某证券五一营业部依法制定的规章制度及曾某签署的《某某证券有限责任公司经纪业务 为由不予退还。2011年1月16日，曾某向某南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（2011） ...
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的规章制度，应当公开，并告知王某。王某自觉遵守国家、省、市的有关法律法规，某某证券五一营业部依法制定的规章制度及王某签署的《某某证券有限责任公司经纪业务 为由不予退还。2011年1月16日，王某向某南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（2011） ...
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，辛酸谁知，工作也有二十八年，虽然没有功劳都有苦劳。原告根据《劳动法》第72条的规定，申请劳动仲裁，请求确认双方于1972年3月起存在事实劳动关系 ，请求法院依法驳回原告对被告的诉请。 被告邕宁电影公司提交的证据有：1.《关于开除欧某公职的决定》(邕政干[1989]X号)，2.《1989年企业职工调资 ...
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