通知书。 原审法院认为：虽然原告没有与被告签订合同，但原告在被告处工作达八个月之久，双方之间形成事实劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动法》规范 且证据内容与客观存在的事实相矛盾，应不能作为本案的证据使用。首先，原审法院没有被上诉人调查取证收集证据的申请，而主动作出调查取证，根据最高人民法院关于民事 ...

元给原告作为经济补偿金。原告从1999年1月11日至2001年12月7日在被告处工作，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同 ，且证据内容与客观存在的事实相矛盾，应不能作为本案的证据使用。首先，原审法院没有被上诉人调查取证收集证据的申请，而主动作出调查取证，根据最高人民法院关于民事 ...

由新美景公司给予工资、工伤、拖欠工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容开展调查处理。同年8月20日，南海市X镇 月9日，因此，并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定：关于劳动 ...

认定上诉人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且， 工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准 ...

争议调解意见书》争议事实一栏中有“9月9日厂长李新光口头解雇申诉方”等内容，据此认定上诉人单方解除劳动合同，这是非常缺乏事实依据的。《劳动争议 本院不予支持。关于原审判决处理的3000元赔偿金问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

”。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 签收行为而免除医药集团的给付责任。且该签领表及解除劳动合同证明书均系医药集团单方制作，其内容对曾某某明显不利，不能视为曾某某对其他经济补偿金的 ...

应向何某某支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于何某某的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议，其中何某某 劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条 ...

提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的工资额，张某甲认为卡斯丹公司 丹公司认为只承诺1200元，而且认为后来由于张某甲工作出错，工资调为每月1020元。双方均确认双方的劳动合同关系提前于2003年5月10日终止，张某甲也 ...

年1月8日进入汇亚公司从事陶瓷原料车间喷雾塔仓顶工工作，双方签订了劳动合同。工资以按质按量方式计发，每月工资约定为450元以上，每日工作时间分 请求。陈某某不服该仲裁裁决的内容，故向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的 ...

从2002年7月1日至2003年6月30日的一年期劳动合同。约定李某乙的工作岗位为仓管，其劳动报酬的形式和标准为“计时工资。试用期满根据乙方(李某 其违约行为的做法，理由不成立，本院不予采纳。原审法院适用劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项“由于用人单位违反规定或劳动 ...