1O号裁决，原告对该裁决不服，提起诉讼。 原审法院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费 这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍 ...

时效申请仲裁，早已超过法定的仲裁时效，故对原告要求撤销被告作出的对原告按自动离职处理的决定，确定双方存在劳动关系，为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险、 其已将该文件送达了上诉人陈某某。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、 ，双方已不存在劳动关系，且被上诉人已全额领取工资及其他相关费用。但被上诉人提供的离职交接单载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此 ...

人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为 以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁 ...

某的处理在程序上不规范，其处理决定“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”没有法律依据，其税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定 条第一款，第一百五十三条第一款第（一）项以及《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，判决如下： 维持本院（2000） ...

，也未领取到生活费。二服称，1994年宋某某长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录， X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定宋某某与二服之间劳动关系的存续问题。宋 ...

，也未领取到生活费。二服称，1994年赵某某长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录， X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明：张某甲等三人租用湖北省军区武昌梅苑离职干部休养所门面房经营烟酒生意，取名新天地烟酒门市部。该房屋座落于武汉市X路X (张某甲等三人)愿退还乙方(黄某某)人民币x元，如因乙方(黄某某)原因出现问题，甲方概不负责。后黄某某即对所租房屋进行经营使用。2007年12月10 ...

包括客户资料、合同信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密信息从事任何有损公司经济利益 疾病的原因，无法确保正常工作时间，故不定期到公司接受咨询。 三、关于教学科研设备项目的招投标 江苏省政府采购网（www.ccgp-x.x.cn）中登载有 ...

竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月31日，李秀林被任命为语音事业部技术总监 组成。规定有奖励标准。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方 ...