2月4日，原告李某某向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以李某某与登封市X镇政府之间的纠纷超过仲裁申诉时效为由同日作出登人劳仲不字（ 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告称自1999年离开登封市X镇土地管理所一直找领导解决问题并且 ...

刘某某承担200元。 工具厂上诉称:一、刘某某的申诉已超过劳动法规定的仲裁时效，工具厂与刘某某之间的劳动争议发生在1994年9月，而刘某某直到1998年 应为刘某某缴纳社会保险金、补发生活费、报销医疗费。 工具厂答辩称：双方不存在劳动关系，只是刘某某档案存放在工具厂，工具厂早在1992年的职工大会上就 ...

又于2006年3月撤诉。2006年4月7日，被告王某某向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求：1,撤销食品总公司新食人字（1995）X号对被告 处理决定违反了法定程序，应是无效的，对被上诉人没有任何约束力。被上诉人的申诉并未超过申诉时效。请求驳回上诉，维持原判。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明 ...

忠永等7人从该厂调出。2、张某甲、范某某等十被告在向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉前，找到当时平顶山市矿业织染厂的法定代表人林水昌(又名林X)，将自己 矿业织染厂后就已到该厂报到，而至到2007年4月才申请仲裁，也已超过法定的六十日申诉时效，故原告要求确认选煤厂服务公司与十被告之间不存在劳动关系的诉讼 ...

劳动关系合情、合法。上诉人的主张已经超过法定的仲裁时效，2006年上诉人出狱后应当知道是否发生了劳动争议，但直到2009年8月上诉人才提起仲裁，上诉人 期限没有提供存在不可抗力或者有其他正当理由的证据，上诉人的主张已经超过了法定的申诉时效期间，依法应驳回其诉讼请求。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无 ...

年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的 之日的起算点，故梁某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

，又未享受相应的工资福利待遇，其应当知道双方之间的劳动争议已经发生，并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁 工资仍由被借调单位发放，在此期间，上诉人与原荥阳市X镇卫生院之间具有劳动关系。行政区域变更后，由于借调单位即荥阳市卫生局与被上诉人之间不存在任何关系，上诉人 ...

拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、2009年６月15日前原、被告存在劳动关系；二、不支持原告的其他请求。为此，原告诉至本院。 本院认为，原、 ...

程序。 被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期五年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分职工 。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...

拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、2009年６月15日前原、被告存在劳动关系；二、不支持原告的其他请求。为此，原告诉至本院。 本院认为，原、 ...