日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日公司因电源线车间停产，调整贺某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但 同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有以此理由提出申诉， ...

日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日公司因电源线车间停产，调整董某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但 同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但董某某并没有以此理由提出申诉， ...

直接竞争。 根据《劳动法》第22条规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定： 竞标会场，足以说明锐捷公司与某公司构成直接竞争。 关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第 ...

①营业执照无异议，但不能证明系企业，事业单位也有营业执照；②对该标准有异议，因为没有法律依据，如果统筹部门认为需要办，可以采取扣划等强制手段，不需要 年3月16日向华阴市劳动仲裁委员会提交了书面仲裁申请，因仲裁委接待人员对养老金是否应该支付的政策把握不准，建议其先行与单位协商，后该郭某次找有关领导人员 ...

公司于同年6月起停发工资。同年6月28日，敬某某就上述事由提起劳动仲裁申诉，后又不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院对此作出(1999)新法民初字第X ：企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。( ...

已按上述方案执行，该方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在 陈述以及附案的证据，从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第 ...

已按上述方案执行，该方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在 陈述以及附案的证据，从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第 ...

确已按上述方案执行，该方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在 某以及附案的证据，从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第 ...

：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 广州)林产品联营公司与广东中林林产品联营公司间的关系，但其并未从此而提起劳动仲裁。柯某某虽于1996年向全国人大常委会办公厅信访局反映，要求依法保护其 ...

支付张某甲工资共4140元，对张某甲其他请求没有支持。张某甲不服该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元， 时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准，在8小时的正常 ...