2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出的规定。对这份证据，一审法院以上诉人不能举证被上诉人知道该方案的事实为由加以否定 从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励 ...

2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出的规定。对这份证据，一审法院以上诉人不能举证被上诉人知道该方案的事实为由加以否定 从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励 ...

2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出的规定。对这份证据，一审法院以上诉人不能举证被上诉人知道该方案的事实为由加以否定 从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励 ...

。而在被催促到新单位上班之前的7月21日，殷某某已经提出劳动仲裁。如果此前殷某某没有上班，作为公司的负责人，新的集团早应发函或作出其他处理决定了。3、 日后有无上班所产生的法律后果与新的集团将殷某某调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。 3、殷某某主张其有销售提成，但是未能提供其业绩 ...

的。从黄某某在本案纠纷处理过程中提交的《学员证》等证据也可以证实：黄某某是在已被辞退后才去参加电脑培训的。这也说明在其被辞退前，其欠缺在佛 事实不清，适用法律错误，应予以纠正。 关于佛仪公司是否应向黄某某支付2003年终奖金的问题，因黄某某在向劳某仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决，故 ...

原审法院不予支持。兴桂公司认为郑某某的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法的 关于兴桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付 ...

，易某某认为只要中宝公司继续履行劳动合同后就一定会补发工资，解决工作是前提。在工作问题未解决之前，对易某某来讲，中宝公司是否会补发工资即究竟自己 其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在司法实践中 ...

争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。2、根据《 因此，企业是否已经缴纳社会保险费除了社会保险机构能够了解外，企业职工一般无从知晓。2003年11月下旬，肖某某接到东亚公司关于不续签劳动合同的通知后向社会保险 ...

元呢可见南海办事处是蓄意否认艾某某每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾某某已领取2003年12月份的工资和另给现金 舒燕女士用品有限公司南海办事处、潍坊舒燕女士用品有限公司的其他反诉请求； 五、驳回上诉人艾某某的其他诉讼请求。 本案二审案件受理费100元，由潍坊舒燕女士用品 ...