派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法， 劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。 劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...

日为劳动争议发生之日”，依据此规定，2010年7月5日确定为双方劳动争议发生之日，同时应确认为双方劳动关系解除之日。大块镇政府应当为秦某出具解除劳动关系 某交纳诉讼费票据的日期为2010年10月22日，故已经超过起诉期限，因此，仲裁书已经发生法律效力，应裁定驳回秦某的起诉。秦某是2010年9月7日领取 ...

日为劳动争议发生之日。”依据此规定，2010年7月5日确定为双方劳动争议发生之日，同时应确认为双方劳动关系解除之日。大块镇政府应当为秦某出具解除劳动关系 某交纳诉讼费票据的日期为2010年10月22日，故已经超过起诉期限，因此，仲裁书已经发生法律效力，应裁定驳回秦某的起诉。秦某是2010年9月7日领取 ...

日为劳动争议发生之日”依据此规定，2010年7月5日确定为双方劳动争议发生之日，同时应确认为双方劳动关系解除之日。大块镇政府应当为张某丙出具解除劳动关系 某丙交纳诉讼费票据的日期为2010年10月22日，故已经超过起诉期限，因此，仲裁书已经发生法律效力，应裁定驳回张某丙的起诉。张某丙是2010年9月7 ...

中创科贸公某递交辞职报告，自2010年5月25日起，郑某不再上班。双方劳动关系解除某，郑某未办理完工作交接手续，中创科贸公某未将郑某的养老保险 在一审庭审中，中创科贸公某同意向郑某支付2010年4月工资964元，对此予以确认。关于郑某在答辩中认为其2010年4月份工资应为1164元的请求，已经过南宁市 ...

的通知》的规定，判决：一、原告唐某与被告宁远县中医院的劳动合同终止，劳动关系解除。二、由被告宁远县中医院付给原告唐某经济补偿金6,000元(12年 年12月每月工资增至500元这一事实，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定可确认双方劳动关系存在。对上诉人提出的“上诉人与被上诉之间属于劳务 ...

年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后，依法适用简易程序，由 该确认书亦已由被告公司盖章，自此，双方就协商解除劳动关系达成一致。该《协商解除确认书》一方面以协商解除的明示意思表示再次否定了之前《到期终止通知》的 ...

合同，但双方在合同中约定，承包职工与单位的隶属关系不变，该合同到期后，双方之间的劳动关系并没有解除。虽然1998年5月10日，双方因承包问题发生 显示王某某的工作单位为龙泉供销社。综上，对王某某、供销社双方之间的劳动关系予以确认。依照我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用， ...

，不存在过错。原告对该证据1-1有异议，认为该证据系复印件，不能确认其真实性，也不能证明被告在文件下发后上班，也不能证明被告的职务； 之规定，判决如下： 一、原告泰康人寿保险股份有限公司周口中心支公司与被告王某某的劳动关系解除。 二、原告泰康人寿保险股份有限公司周口中心支公司于本判决生效之日起10日内 ...

劳动纪律和规章制度的约束，现蒋某某要求确认1992年11月19日起至今双方也存在劳动关系，理由不足，不予支持。据此判决：蒋某某与上海市上艺皮件服装厂 于1989年底辞职。双方当事人均未能提供相应的依据。对此，本院认为，鉴于劳动关系解除的举证责任在用人单位，因上海市上艺皮件服装厂未能提供证据证明蒋某某于 ...