个要素。仅凭xx公司保管的沈xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据： 1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...

个要素。仅凭xx公司保管的周xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据： 1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...

个要素。仅凭xx公司保管的孙xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据： 1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...

知道或应当知道被告发放的工资低于当地最低工资，但其直至2008年1月被告与其终止劳动关系时，才向被告提出为其补发从2002年5月至今低于当地最低工资标准的 ）X号裁决书1份，证明这份裁决书没有法律法规依据，应予以撤销。4、申请书及信件复印件各1份，证明原告向被告反映要求补发工资不足部分及要求继续上班的 ...

要素。仅凭坊展公司保管的王纪良已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 王xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据： 1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...

执己见，致调解未成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、送达回证，被告法定代表人和倪X签订的合作协议，被告与原告签订的 被告认为，本案原告与倪X相互勾搭，伪造聘用合同和欠条，以此否认被告与原告建立劳动关系，但所提供证据未能证实，故本院难以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

月-2008年9月之间存在劳动关系。 上述事实，有原告刘某提供的证据：劳动合同、职工基本信息表、工作卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动 和2009年9月份张贴补偿人员名单及补偿金数额时，均没有通知原告，故本院依法认定从2009年9月份（原告知道补偿人员名单中没有其名字之时）为原告知道 ...

某某。 委托代理人郑某某。 委托代理人马某某。 原告毛某某与被告上海某某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月13日受理后，依法组成合议庭公开 事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚 ...

经济补偿金。同月16日和25日，原告与其他5位员工一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提交仲裁申请书，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂 的工作年限，要求伟盛公司向其支付1个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但认定其解除劳动关系前10个月的月平均工资额有误，应予纠正。原判认定事实 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...