》的规定由被告支付，具体补偿标准应按原告终止劳动关系前12个月平均工资。原告主张其2008年本人工资为8000元，由于被告提供不到完善的工资领取证录， 实施后，原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止，故原告此诉求本院不予支持。原告请求被告为其补缴各项社会保险费用，符合法律规定，本院予以支持。被告所 ...

包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告向 的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知 ...

包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告向 的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知 ...

达不到上海市最低工资标准，也从未支付过加班工资。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资以及未足额 异议的证据予以确认，对有异议的证据认定如下：原告提供的工资报表为复印件，不符合证据的形式要件，本院对此真实性难以确认；对原告提供的证人证言，因证人未 ...

双方签订了劳动合同。被告每月按时发放工资，原告的月工资均高于最低工资标准。原告工作期间，被告从未收取过风险押金及克扣工资。原告系驾驶员，实行不定时 被告认为此系双方协商一致以5,000元一次性结清医疗费用，被告此主张较为符合常理，故原告要求被告支付医药费458.3元及住院伙食补助费140元，本院不予 ...

了原告加班费，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系外来从业人员，与被告签订过2009年9月10日至2012年9月9日的劳动合同，约定：原告 其次，现被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的工资。已经超过本市最低工资标准，故对原告要求被告支付2010年4月至2010年7月的工资差额640元 ...

。被告在发放住房补贴过程中，在单位内部公示有关文件，公告了职工货币化补贴标准及费用等事项，并由职工个人进行核对，该项工作已于2007年7月结束。 、病情证明单、发放住房补贴通知、2004年年度考核表、情况说明、同意解除谭某同志劳动合同的意见、奖惩条例、“两个”暂行规定等为证，本院予以确认。 本院认为， ...

或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元某某某公司 及《雇员就业规则》的规定，与某某解除劳动合同，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司违法解除劳动合同不能成立，本院不予采纳。据此，某某公司 ...

合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元。 被告俞某辩称：原告没有及时与被告 该内容与之前承诺书中的标准有所不同，但此系被告对权利的自行处分，协议书经双方签字，系双方真实意思的表示，在内容上也完全符合法律的规定，本院予以确认 ...

月原讨论制订的涉及岗位、薪等的应急方案，未经参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始 补偿金。同时，由于原告劳动合同终止前12个月的月平均工资高于本市上年度（2008年度）职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金的标准应按照本市职工月 ...