及经济损失费。 被告飞腾么司辩称，1998年3月24日，原告徐某与被告签定了劳动合同，合同约定工作期限为1998年3月24日到2003年2月24日， 补偿金6400元，均未经仲裁裁决程序。 证明以上事实的证据有：原告提供的劳动合同2份、聘用协议书1份、申请探亲假报告1份、仲裁裁决书1份；被告提供的收据 ...

不能为被告的发明创造提供任何某示，因此，该两项技某成果是被告经过创造性劳动完成的。在讼争专利的研究过程中，被告所用稿纸是合肥叉车厂的检查交接班记录用纸 之规定，本案被告蒋某与普天公司法定代表人何某于1998年2月25日签订的《合作协议》名为“合作”实为蒋某受聘于普天公司的聘用合同。蒋某作为分管普天公司 ...

1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月1日至2010年5月31日，甲方聘用乙方从事服务部部长岗位工作， 年《工资福某奖金管理办法》将2009年净收入考核任务提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福某奖金管理办法》一致。原告在制度学习确某上签某确某 ...

时的门卫安全制度；对证据3认为该证言是打印的，不是手写的，证言内容与劳动合同签字内容不符，原告是不可能胁迫李某甲贤的；对证据3认为是2010年3 按月发放。2009年10月26日为明确具体的权利和义务，原告与被告签订劳动合同书1份，合同约定：被告自愿聘用原告负责被告的门卫（按时开、关门）及传达工某，自 ...

原告宁海县宁兴纸业有限公司起诉称，2009年6月18日，原告与被告签订劳动合同，聘用被告从事门卫工作。因门卫工种的特殊性以及被告表述其本人的养老 已支付的加班工资）]；原告未支付被告工资126元，应予支付；用人单位与劳动者必须参加社会保险，并缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金 ...

中原告认可该表系原告单位招聘时发出，原告填写属实，但并不能代表被告填写后原告一定会聘用被告，本院对该份证据被告要证明的原、被告双方之间存在劳动关系的 。支付工资以及支付未签订定劳动合同的双倍工资均应是建立在存在劳动关系的基础之上，被告李某没有证据能够证明自2010年5月13日与原告某公司单位建立了劳动 ...

沈某某诉称，原告于2000年11月20日进被告单位工作至今，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，为维护自己的合法权益，故诉请要求判令 社会保险费缴费金额进行核算，结果为应缴8,560元。 以上事实，有裁决书、劳动手册、聘用合同、委托核查函告知书及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以 ...

约定，合同期限自2008年1月5日至2009年1月4日止；被告聘用原告从事管理工作。2009年4月17日，被告副总经理虞XX安排原告去办理为日本客户 。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定，本法施行前已建立 ...

被告的仲裁请求。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时， 负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明 ...

员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请仲裁，要求被告：1、支付2008年 工作岗位时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额 ...