存在劳动关系。 2008年1月1日至2010年8月31日期间，双方并未签有书面劳动合同，现有证据亦不足以证实刘某乙于上述期间为中铁航空港公司提供了劳动并接受 为刘某乙与中铁航空港公司于2010年9月1日签订的《聘用协议书》是否具有劳动合同的性质。根据该《聘用协议书》，双方约定中铁航空港公司聘用刘某乙为 ...
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元，相比陈某丁原先在职的工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案双方利益和公某原则的前提下，认定竞业禁止条款有效，但同时违约金条款约定数额明显过高，对违约金予以调整，酌定陈某丁应支付违反 ...
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签订合同期间的办理招工及工资定级审批手续，形式来源合法，同本案有关联性，对其证明力本院予以确认。 依据有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下案件事实： 煤电公司六矿在未对原告进行离岗职业健康检查的情况下，不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触职业病危害 ...
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满一年工作年限相当于一个月工资的经济补偿金4070元，根据有关规定被告与原告解除劳动合同后，被告未按规定给予原告经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还 营销服务部成立之前，所有筹备人员都是发放生活费600元，不可能通过口头许诺的形式承诺工资。其次，原审法院以职权调取的证据不属于以职权调取证据的范围， ...
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待遇无法得到保障，2010年10月14日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，但被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订 系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同符合法律的规定，原告要求被告补缴社会保险的请求本院 ...
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一份、鉴定费票据一份、快递回执一份、陪护某员户口本一份，上述证据形式均合法，内容客观真实，形成一个完整的证据链，能够反映出被告于2009年9月 均予采信。 根据双方当庭陈述及有效证据，本院确认案件事实如下：被告2009年7月6日到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，每月工资850元，工资原告支付到 ...
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永定区民贸公司于2010年4月19日单方将被告杨某某作内退处理，该决定是否有效；第二，原告张家界市永定区民贸公司应按什么标准给被告杨某某发放2010年4 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。...
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均在被告单位内，被告对原告不实施考勤，故原告在被告单位的时间不能等同于有效的工作时间。原告知晓其实际工作时间每周并未超过40小时，且事实上被告单位饲养的 不实施考勤，故被告对原告是否存在加班时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了 ...
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均在被告单位内，被告对原告不实施考勤，故原告在被告单位的时间不能等同于有效的工作时间。原告知晓其实际工作时间每周并未超过40小时，且事实上被告单位饲养的 不实施考勤，故被告对原告是否存在加班时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了 ...
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，《合同法》第三十六条又规定了“当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”崔某某于2009年4月起占用麒麟湖公司 三项诉讼请求是赔偿原告经营损失，如前所述，本院酌定为一个月。原告没有举证相关劳动收入方面的证据，本院参照2009年南阳市X镇职工人均工资，以每月800元计算， ...
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