工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取 审理查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年的劳动合同， ...

，至今已连续工作36年，双方最后一次签订的劳动合同是2009年10月17日到2010年10月17日。合同到期后，双方不能协商达成一致意见，我在工作期间 10月17日。2010年10月18日，原告向被告书写了不再续签劳动合同的书面材料。另原告在被告公司处工作期间，参加过两次有关部门组织的资格培训，并取得 ...

日增加的诉讼请求：判决被告向原告另行支付特别期权或股份150万元。 以上事实，有《劳动合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时 》于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订 ...

22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份 年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同， ...

的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年 的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密 ...

闹事，造成王某甲劳务队停产。劳务协议到期后没有出矿。2003年9月10日，李珍矿业公司向王某甲及其劳务队发出《关于续签〈关于回采大平硐残留矿石的劳务协议 王某甲本人结算，劳务协议到期后一年内结清。根据李珍矿业公司的承诺，安钢集团公司应在2007年9月19日前给王某甲结算清因劳务合同所产生的费用。王某甲 ...

劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动合同争议的范围，故原告以被告侵犯商业秘密的基础不存在。综上，原告没有证据证明被告侵犯其权益。 经审理查明：原告是 其他请求。 再查明，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有 ...

生活费。2001年5月，李某某与沈飞公司签订了一份一年期的劳动合同。合同到期后，沈飞公司终止了与李某某的劳动合同，给付了补偿费，并将李某某的档案 本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到 ...

月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同， 、支付2009年8-11月的待岗工资3000元和赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上 ...

在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘某某进行协商，而是直接 劳动合同，应当支付其二倍工资，因自2007年12月29日双方签订劳动合同后刘某某至今没有在盐业公司上班，故其请求赔偿其二倍工资，本院不予支持。刘某某没有证据 ...