申请人的身份证地址邮寄了通知，申请人解除与被申请人的劳动合同程序合法。 被申请人王某乙质证认为：1、关于开庭通知书的真实性没有异议，在通知事项中有“补”字， 的通知和邮寄详情单，被申请人认为该通知没有经被申请人签收，同时解除未到期的劳动合同是一种法律上的行为，而不仅仅是事实行为，至于该法律行为是否有效 ...

劳动和社会保障局对此次伤残事故做出了安县劳社工伤认字（2005）X号工伤认定通知书，认定牛某甲所受伤害为工伤，故牛某甲应享受工伤保险待遇。鸿发公司 仲裁费300元。 鸿发公司辩称，牛某甲与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持；在仲裁机关和 ...

瓷公司经营部给张某某发送一份通知，称张某某与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张某某没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同， ，金瓷公司向张某某送达通知书的方式不当。依据《劳动法》的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者直接 ...

x.90元。2008年11月30日，刘某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并支付 了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务，托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无其签字，但其应当知道在托管协认于2002年 ...

。 原告关某与被告焦作交运集团鑫源运输有限责任公司（以下简称“鑫源运输公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理，依法向被告鑫源运输 年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关某，对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书，原告亦未 ...

其他费用并未支付。被告将解除劳动合同通知书及赔偿要求已送达原告，但原告未予答复，同时双方劳动合同已于2009年2月28日到期，双方并未续订。被告做 某应扣除被告王某某向原告天瑞集团铸造有限公司借支的现金x元），双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 原告天瑞集团铸造有限公司退还被告王某某押金300元。 ...

消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、 证据予以确认；原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为“合同到期后，双方无其他变故，合同继续生效”这句话是事后添加，对此原告未提供证据证实，本院 ...

执行中院再审判决书，金水法院执行局于2008年3月21日向第一被告发协助执行通知书，第二被告于2008年5月9日提出执行异议，2008年6月17日金水区 已不存在任何法律关系；6、集团公司2005年10月被吊销营业执照，依法不具有劳动合同主体资格；7、原告自1997年从未在集团公司上过班，其要求按停发 ...

月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告停薪留职到期后，原、被告间未就原告以后工作达成协议。被告单位将原告工资造册到 ，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月18日向南阳市中级 ...

月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告停薪留职到期后，原、被告间未就原告以后工作达成协议。被告单位将原告工资造册到 ，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月18日向南阳市中级 ...