支付给申请人2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元；三、被申请人应为申请人补缴2008年10月 能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤 ...

2月1日至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月工资收入为基本工资600元及按行车0.3元/公里计算的奖金组成。2008年3月27日，原告 期间的上海市外来从业人员综合保险。2008年11月25日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年11月15日至2008年 ...

争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告 原告汪某某2008年2月1日至2008年12月16日期间的未签劳动合同双倍工资缺额10,101元； 三、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起十日 ...

工资1,287.36元、2009年12月1日至2010年4月9日未签订劳动合同的双倍工资13,287.36元，对于被告的其余申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告 ，原告又未能提供相关证据，故本院不予采信。仲裁裁决的双倍工资缺额的金额低于按被告工资标准计算的数额，但因仲裁裁决后被告未提起诉讼，视为其认同。 ...

争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告 于2008年12月15日被被告突然辞退，故对原告要求支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第 ...

3、支付赔偿金差额122,496元；4、支付2008年及2009年未休年休假工资59,586.20元；5、支付50%额外补偿金190,887.50元。 经审理查明： 之日起计算。根据被告工资的发放日期为每月上旬，故被告于2010年5月14日申请仲裁要求原告支付2009年5月之前未订立书面劳动合同的双倍 ...

生效判决均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次 知道其权利被侵害之日起计算。原、被告的劳动关系已经法院生效判决予以恢复，但在此后过程中，双方虽经多次协商，但未能就签订劳动合同达成一致意见。2008年 ...

约定。2009年9月，被告又依据原、被告之间的劳动合同，向上海市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付其工资、提前通知补贴、满一年某务期一个月工资等款项。 次工资支付情况及2009年1月20日签署的升职书。由于公司的财务问题，附件计算清单中载明的款项将分三次支付。附件载明，原告职位为财务副总监、加入 ...

元；9、支付2008年1月1日至2008年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33,654.61元。 2010年3月12日，该仲裁委员作出裁决： 数额无异议。被告同意2009年10月12日至2009年10月16日的工资按照病假工资来计算。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《辞退 ...

年8月18日入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定每月工资为人民币2000元（包括300元保密费），但被告口头承诺确保原告每月 事实和法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照 ...