人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：邓某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼请求。 案件受理费 ...

由将李某甲退回外服公司，外服公司解除了与李某甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务 天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...

劳办发【1996】X号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去 年，应负有举证责任，但其提供的现有证据不足以证明其该主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或 ...

元、绩效工资/元，合计2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以 三）项、第六十二条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效 ...

的待遇及报销的数额的问题。 远大公司认为根据徐州市X镇职工基本医疗保险转诊转院管理暂行办法的相关规定，陈某平擅自转院发生的医疗费用，不予报销，且陈某平患有的 及其数额的问题。原审法院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，因荥阳市于1995年1月开始实施全员合同制，原审法院判令中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司为孙某某补缴自1995 。因荥阳市邮政局及荥阳市电信局为国有事业或企业单位，上诉人孙某某的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二项第二款“用人单位初次实行 ...

新劳动仲裁字（2009）X号部分条文；2、要求签订书面无固定期限劳动合同，并按照劳动合同法82条第二款的规定要求支付二倍的工资；3、要求补缴裁决后以前 该内容的身份。对证据2的真实性无异议，但适用法律错误，除名是1982年对职工处理的一种办法，在2008年1月已经废止，从法律上只有解除和终止劳动关系， ...

的产假工资5730元、2009年12月剩余公资240元、生育保险金2500元、违法解除劳动合同经济赔偿金x元。其认为西安市X区仲裁委事实认定有错误，不服未劳字（ 五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《陕西省职工生育保险金暂行办法》第十一条之规定，判决如下： ...

公司为原告焦某某办理1989年4月至1992年4月期间内的养老保险金，具体缴纳办法及金额以社保机构核算为准。二、驳回原告焦某某的其他诉讼请求。本案诉讼费20 任何隶属和变更关系，且上诉人于96年已不上班，故本案不适用《劳动合同法》及其实施条例。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

向王某丁支付了赔偿款项后，可依合同另行向黎某追偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款（六）项、第四十六 （2010年11月20日修改前）第三十五条，《湖南省实施办法》第二十九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...