25日，邵某以正大公司没有支付加班工资为由向正大公司提出解除劳动合同，正大公司同意了邵某辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大 合同的约定，竞业限制期限为3年，但一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，判决竞业限制年限为2年，正大公司对此没有提出异议，本院予以 ...

制造三部锡槽乙班上中班。原告在2012年春节前就向其部门领导口头提出辞职，但未获批准。2012年2月12日14:45分左右，原告乘坐出租车前来上中班 我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，我公司单方解除与原告的劳动合同关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需向其支付经济补偿金，并已结清其劳动报酬。 ...

年3月20日开始在我公司工作，并于2010年8月18日提出辞职。工作期间双方一直订有劳动合同，2010年3月之后其担任行政主管职务，利用负责保管劳动合同的职务 元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自判决生效之日 ...

，其未能举证，应当承担举证不能的不利法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，韦某在华清园公司工某一年十个月，应按 证据予以证明。被上诉人与上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是： ...

专员。 委托代理人张剑,重庆嘉陵律师事务所律师。 原告赵XX与被告重庆市x食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员邓敏独任审判，公开开庭 干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付 ...

予以尊重。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告重庆某建设 。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。 审判员印雪 二0一一年十月 ...

工资。2011年3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为 其他诉讼请求； 四、本案纠纷就此解决，原、被告双方均不得再以双方之间的劳动关系为由发生其他争议。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 双方当事人一致同意本 ...

工资。2011年3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为 其他诉讼请求； 四、本案纠纷就此解决，原、被告双方均不得再以双方之间的劳动关系为由发生其他争议。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 双方当事人一致同意本 ...

工资。2011年3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为 其他诉讼请求； 四、本案纠纷就此解决，原、被告双方均不得再以双方之间的劳动关系为由发生其他争议。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 双方当事人一致同意本 ...

2011年8月31日，因为被告原因导致原告辞职后原告为此产生的工资损失x.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；7、按照违反劳动合同法的有关规定加付前述被告给付款项25%的赔偿金x.5元。 原审认为，就原告要求的最低工资 ...