，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 到位。企业完成再就业服务中心组建工作后，应将《再就业服务中心基本情况登记表》报企业主管部门和市再就业办公室，否则，视为尚未组建再就业服务中心 ...

劳社部发[2005]X号）第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ...

符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

代理人王××，该公司工作人员。 上诉人闫××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2008）召民一初字第X号民事 2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

代理人王××，该公司工作人员。 上诉人祁××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2008）召民一初字第X号民事 2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

）。 楚某某与郑州市鑫电线缆有限公司（原郑州市电线厂，以下简称鑫电公司）劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2006年11月10日作出（2006） 号文件、仲裁裁决书、个人基本情况信息资料（楚某某提交）、劳动合同、职工工资表、职工保险登记表、郑电厂（2006）X号文件、证人证言、特快专递回执及 ...

因双方并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表 某某2005年月平均工资应为3139.79元。按月工资3139.79元×3年计算解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖某某应否向颜某某支付克扣的 ...