,熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作,双方从未签订劳动合同。1995年后,随着国企改制工作的深入,国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 到位。企业完成再就业服务中心组建工作后,应将《再就业服务中心基本情况登记表》报企业主管部门和市再就业办公室,否则,视为尚未组建再就业服务中心 ...
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劳社部发[2005]X号)第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言 ...
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符合受理条件,本委决定不予受理。主要理由如下:你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为:根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定, 2002第X号会议纪要第二项内容)。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系,并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...
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符合受理条件,本委决定不予受理。主要理由如下:你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为:根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定, 2002第X号会议纪要第二项内容)。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系,并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...
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代理人王××,该公司工作人员。 上诉人闫××因与被上诉人××公司(以下简称××公司)劳动争议一案,不服召陵区人民法院(2008)召民一初字第X号民事 2002第X号会议纪要第二项内容)。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系,并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...
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受理条件,本委决定不予受理。主要理由如下:你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为:根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定, 2002第X号会议纪要第二项内容)。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系,并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...
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代理人王××,该公司工作人员。 上诉人祁××因与被上诉人××公司(以下简称××公司)劳动争议一案,不服召陵区人民法院(2008)召民一初字第X号民事 2002第X号会议纪要第二项内容)。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系,并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...
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受理条件,本委决定不予受理。主要理由如下:你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为:根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定, 2002第X号会议纪要第二项内容)。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系,并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...
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)。 楚某某与郑州市鑫电线缆有限公司(原郑州市电线厂,以下简称鑫电公司)劳动争议纠纷一案,郑州市管城回族区人民法院于2006年11月10日作出(2006) 号文件、仲裁裁决书、个人基本情况信息资料(楚某某提交)、劳动合同、职工工资表、职工保险登记表、郑电厂(2006)X号文件、证人证言、特快专递回执及 ...
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因双方并未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系;而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表 某某2005年月平均工资应为3139.79元。按月工资3139.79元×3年计算解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖某某应否向颜某某支付克扣的 ...
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