年6月14日。被告公司目前已搬迁至江苏省太仓市X镇X路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间 ，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，原告离开 ...

；如有花花牛公司转产、调整生产（工作）任务等情形，双方可以协商变更合同的有关内容，若双方不能就变更合同达成协议的，花花牛公司可以解除本合同，但应当 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予朱某某经济补偿和赔偿；等等。合同签订后，双方按约履行，朱某某即在 ...

合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月 ，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、 ...

保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同 申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日签订的一年期固定合同变更为无固定期劳动合同；被申请人支付二倍工资x元；被申请人赔偿未提供劳动合同 ...

县鑫源运输有限责任公司变更名称为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日被告鑫源运输公司与原告关某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同 ...

下达的解除与被告劳动合同的通知书合法有效；2、本案诉讼费由被告承担。 被告杨XX辩称，1、原告在无相关理由和合理原因情况下，以本人不能履行自己工作职责 月4日向本院起诉。 另查明，杨XX与一拖收获公司签订的劳动合同第九章第二十三条：劳动合同的变更和解除按《一拖（洛阳）收获机械有限公司实行全员劳动合同制 ...

合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《 补助费，但此后陈某某将仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理 ...

依法驳回其诉讼请求。 原审法院经审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除与终止必须符合劳动法及有关法律的 上诉人主张被上诉人克扣工资，克扣工资是用人单位违反工资支付义务的表现形式之一，是指不按照约定的工资数额履行劳动合同，上诉人主张的年功等项目是工资的 ...

原告的一种欺诈。原告作为申请人提出仲裁，而劳动仲裁驳回原告的申请。劳动仲裁认定事实不清，劳动合同的签订是个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式 申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日签订的一年期固定合同变更为无固定期劳动合同；被申请人支付二倍工资x元；被申请人赔偿未提供劳动合同 ...

合同书及判决书等所有证据与该次变更均非同一法律关系。本案中原审被告没有履行告知和审查的义务，没有证据证明起诉期限已超过。涉案变更登记是在伪造虚假材料和股权 2005年1月17日就知道变更登记的事实。胡某某和丰县恒丰客运出租有限公司的劳动合同的签名是章某代签的，之后关于劳动权利的争议胡某某是依据该劳动 ...