社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的一次性经济补偿金；4、依法判决被告支付原告2007 原告请求支付2008年2月和8月的工资不应予以支持。2008年2月双方还未建立劳动关系，2008年8月双方的劳动合同已经终止，所以被告不应再 ...

体检报告》复印件、《欠款说明》及告知劳动关系终止内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议 如下： 一、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 二、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付 ...

中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下 的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月21日，原告向 ...

协议》而有效。如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同转让，那么按照法理，已终止的合同不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司， 上海xx有限公司员工协议》和《上海xx有限公司员工协议补充协议竞业限制》。《员工协议补充协议》约定：员工同意与xx的聘用关系解除或终止后1年内，未经 ...

的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职或开除处分 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个 ...

、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司与国投煤炭郑州能源开发有限公司分别出资5100万元和4900万元，于2005年9月28日注册成立被告郑煤集团（登封）教学二 合同应当延续到2009年8月19日。因双方的劳动合同属于法定不能终止的情形，故被告并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除 ...

严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具了事故调查 工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员周蓉霞 ...

的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年6月11日， ，双方终止劳动关系。2009年5月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍 ...

起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某家具有限公司的委托代理人、被告徐某及其委托代理人某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海 收入x元，不符合事实和规定，本院亦难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因，法律规定原告无需支付被告解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对被告相应 ...