上诉人符某某与被上诉人中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）为劳动争议纠纷一案，农行卧龙支行于2008年10月7日诉至卧龙区人民法院，请求 对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...
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带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持 证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案 ...
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人刘某某因与被上诉人长沙星特自控设备实业有限公司（以下简称星特设备公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨 制度，星特设备公司根据公司管理制度解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。刘某某认为其 ...
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不得违反法律、行政法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人 合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故何某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方填写为由认为合同无效 ...
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不得违反法律、行政法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人 合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故黄某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方填写为由认为合同无效 ...
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；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度 职工支付生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济补偿金于 ...
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了合同制职工定级手续。 2010年5月徐州市睢宁工商行政管理局为贯彻国务院关于工商行政管理机关与所办市场进行办管脱钩的政策，在睢宁县委、县政府的领导下，一次性 了终止劳动合同协议并已实际履行。双方之间的工作关系是在特定历史条件下形成的特殊现象，双方之间的纠纷是在经济体制改革和行业内某用工制度变化过程 ...
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加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， 认为:梁x是xxxx公司的办公室主任，该岗位的职责包括“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。从梁x参加的公司主管周例会记录来看，梁 ...
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代理人唐某某。 委托代理人吴某某。 被上诉人（原审被告）南宁市华普正方泊车建设管理有限公司。 法定代表人李某丙。 委托代理人黄某丁。 委托代理人吕某。 上诉 ，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除 ...
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制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大损失的”行为公司可解除劳动合同的相关内容，但该奖惩制度并无黄某的签收确认，也无证据可证实已通过有效公示的 合同的依据，理由不充分；金汇通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因 ...
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