事务所上海分所律师。 原告上海ｘｘ医疗设备技术有限公司（以下简称ｘｘ公司）诉被告黄ｘ劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，由代理 而原告主张的笔记本电脑是直接配发给被告，且原告亦确认其未对案外人朱某实施管理和指令，即被告确认的事实与原告主张的事实缺乏对应性；二、原告亦未 ...

，住上海市宝XX室。 原告上海XX公司（以下简称X公司）诉被告叶XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月7日受理后，依法适用简易程序， 工资12,790元；(二)、X公司于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为叶XX补缴2008年5月至2008年11月期间的城镇社会保险费13, ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。 上诉人张 。 本院认为：2005年7月张某某即到洛阳市道协停车管理有限公司工作，双方虽然未签订书面的劳动合同，但张某某在被上诉人处工作的事实存在。由于双方是否 ...

执法证和上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与赵某签订聘用合同、劳动合同，也没未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长郭宏 审判员张 ...

不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告 的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。 2008年10 ...

合同赔偿金差额x.42元。 被告某某公司辩称，因原告劳动合同期满，合同自然终止，且原告在离职管理表上签字确认。要求驳回原告请求。 经审理查明，2003年 、第四十六条第（五）项之规定，判决如下： 驳回原告李某某要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同赔偿金差额x.42元的诉讼请求。 本案受理费10 ...

表示，其内容不违反法律、行政法规的规定。原、被告之间形成了劳动合同关系，本院予以确认。双方必须全面履行该《目标管理责任书》所约定的义务。原告已 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1206元，因适用简易程序结案减半 ...

法律顾问。 上诉人戚某某因与被上诉人洛阳世大房地产有限公司（以下简称世大公司）劳动合同纠纷一案，不服西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决，向本院 。2006年3月戚某某调入世大公司工作，2007年7月又调入洛阳白马物业管理有限公司（以下简称白马物业公司），2008年1月10日，戚某某经世大 ...

环球公司名下的一个独立的运营体。黄某某领取奖金，受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄某某所述，双方属于挂靠合同关系 的协议。该协议系双方当事人真实意思的表示，且内容不违反有法律法规的强制性规定，应当认定有效。 从该份协议内容分析，环球公司负责出资建立环球灵童公司，黄 ...

劳动合同承担主要责任，但被告升任该宾馆的人事部长后，劳动合同管理是其本职工作，被告亦应承担责任，遂裁决：一、非终局裁决部分：由原告支付被告2010年8 向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与 ...