对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会保险费的申请时效应从劳动合同终止时起算，因为在劳动关系存续 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员吴满宏 二○一○年四月二十六日 书记员周 ...

办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的劳动关系依然存在并延续至今。2004实施的《 通知》之规定，对原告刘XX的工伤予以认定，并向其发放伤残六级证书。 本院认为，原、被告双方劳动合同终止后，双方未续签劳动合同，被告物流公司理应向原告刘 ...

，东晨模具公司注册成立。2006年6月27日，涂某某与东晨模具公司签订一份劳动合同，合同约定：合同期限为五年，自2006年6月27日起至2011年6 仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。涂某某同东晨模具公司于2008年5月12日解除劳动合同，2009年4月22 ...

有书面通知王某终止劳动关系。因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。 三、关于殡仪馆与王某解除劳动关系是否有事实和法律 缴纳社会保险费。因此王某要求殡仪馆为其办理2007年11月至2008年12月的社会保险并缴纳社会保险费，本院予以支持。 根据以上分析、认证，本院对本案主要事实 ...

查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂内退。2004年5月31日原告与中国网通集团甘肃省通信股份有限公司天水市分公司（以下简称网通天水公司）签订了《 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对 ...

但在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不再与左某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与左某某 后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计x ...

但在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不再与赵某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与赵某某 后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计x ...

在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与张某续订合同，并非是在2004年12月21日就与张某解除 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计 ...

在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与孙某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与孙某某 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计 ...

但在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不再与孟某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与孟某某 后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计x ...