，原告认为股票期权的丧失以劳动者主动提出解除劳动合同时适用，不包括自然终止的情形。而本案中双方的劳动合同是自然终止。并表示虽然中、英文版本对以哪 为：……根据公司20xx年期权计划规定，公司将赋予期权人依照下表可购买全部或部分公司授权但尚未发行股份的权利。……股份期权授予表： 授予日 20xx年xx月 ...

怀孕并告知了被告，但被告却于2010年2月3日以公司终止运营为由单方解除了与原告的劳动合同。2010年2月20日，原告生育一子。原告认为，由于政府 ，并未予受理原告此后提起的第二次仲裁申请。因浦东新区仲裁委员会没有对本案进行实体或程序上的审理，故本案没有经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 ...

第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按 王某补办2007年11月至2008年12月的社会保险问题。 王某认为，殡仪馆至解除双方用工关系之日止还未为王某办理社会保险，根据相关法律规定，殡仪馆必须承担 ...

（略）。 上诉人李某某因与被上诉人仙游县第二实验幼儿园（以下简称二实幼）劳动争议纠纷一案，不服福建省仙游县人民法院（2009）仙民初字第X号民事判决，向本院 》对上诉人不产生解除或终止劳动关系效力。因为1、该份协议书针对的对象是庄××而非上诉人，协议书上的签字是笔误；2、劳动合同的终止只有法定情形的 ...

25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人 劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号） ...

第××号裁决书，被告袁××提供的与南××的劳动合同，与上海××的劳动合同、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的雇佣终止通知，被告代表处提供的代表处信息审核 指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。上海××与袁××于2008年3月20日签订了2007年12月14日至2009年12月13日的劳动合同， ...

，以通告的形式，要求被告立即到筛选班报到，如不能及时报到或旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同关系。原告以调换岗位为名，不与被告协商，强令被告服从， 下，以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同 ...

休完，所有在下一年度3月底未休的假期将被收回，未休年假便离开海某鲁公司或终止与海某鲁公司雇佣关系，海某鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工 年9月4日收到海某鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明，故 ...

为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2006年，所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动 情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的 ...

为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年。所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动 ：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此 ...