。第四组证据工资签名表不真实。第五组证据只能证明2008年5月份至11月份缴纳社保，但原告是2003年上班，应从2003年办理养老保险、医疗保险基本险 个月，因此，被告应当向原告支付一个半月工资的经济补偿即1084元×1.5月=1626元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的 ...

黄某高速公司向其发放工资，其三金由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳，然后由周某某到安阳黄某高速公司进行报销。安阳黄某高速公司向周 日和河南公路项目管理有限责任公司签订书面劳动合同，由河南公路项目管理有限公司向其发放工资，并报销其缴纳的三金费用，双方形成劳动关系，虽然周某某仍在安阳黄 ...

黄某高速公司向其发放工资，其三金由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳，然后由周某某到安阳黄某高速公司进行报销。安阳黄某高速公司向周 日和河南公路项目管理有限责任公司签订书面劳动合同，由河南公路项目管理有限公司向其发放工资，并报销其缴纳的三金费用，双方形成劳动关系，虽然周某某仍在安阳黄 ...

，月工资为基本工资650元加业务提成，原告在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年 事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 ...

上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告 第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向刘某某支付经济补偿金。故原判据刘 ...

劳动关系，联通公司应按国家政策规定为于某某办理保险缴纳社会保险金，自于某某在联通公司处工作时起至双方解除劳动合同之日止（即1996年7月起至2007年11月 、第二百二十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条及相关司法解释之规定，判决：一、判决生效 ...

为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资x.8元（2005年9月至 ，本院不予支持。原告刘某某在被告安邦保险河南分公司处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，被告应为原告 ...

法律政策的规定享受权利。2、朱某签订“协保”协议后，原用人单位及社保部门一直为其缴纳或代缴基本养老保险费及基本医疗保险费用，至今没有终止履行，不存在朱某诉请 2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法 ...

及法律政策的规定享受权利。2、张某某签订“协保”协议后，原用人单位及社保部门一直为其缴纳或代缴基本养老保险费及基本医疗保险费用，至今没有终止履行，不存在张某某诉请 2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动 ...

及法律政策的规定享受权利。2、杨某某签订“协保”协议后，原用人单位及社保部门一直为其缴纳或代缴基本养老保险费及基本医疗保险费用，至今没有终止履行，不存在杨某某诉请 2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动 ...