元、2008年高温费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“ 33度以下，应按照法律规定支付高温费。双方对缴纳上海市外来从业人员综合保险费均无异议,本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第 ...

陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人 月期间的综合保险和应休未休年休假工资105.74元，双方均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四 ...

相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...

职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应 的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者在法定休假节日工作的，均应支付劳动者不低于本人工资300％的加班工资，故上诉人的这 ...

，四年来，从来没有休息过公休日、节假日，被告市环境监测站既没有按照《劳动法》的规定安排调休，又没有支付加班工资，甚至还强迫其做工作以外的劳动且 判令：被告市环境监测站支付原告2003年11月至2008年2月带薪年休假工资2581.20元、有害补助3927元、夜班津贴7700元、福利待遇6000元、冬季 ...

刘X休息日加班工资5736．00元(30天×95．60元／日×200％)，支付法定休假日加班工资1147．20元(4天×95．60元／日×300％)，共计6883． 虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事，内部管理混乱，即便存在刘X伪造的事实，其责任也应由 ...

不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制；一审称结石病并非职业病，事实是劳动法保护范围包括非职业病；原审称查询费、车费、复印费等未提供证据与事实不符， 的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训 ...

月）；2、判令被上诉人支付加班费44,028元，年底双薪15,200元，年休假工资2,795元（1999年4月-2009年7月）；3、被上诉人承担诉讼费用 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理的书面裁决 ...

陈述予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位 意思表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的 ...

休息权和休假权。鉴于李某法从事门卫这一工作的特殊性，双休日确有在岗工作的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第十三 某法与金鸿公司是否非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均工作时间每日不超过 ...